什么是新加坡的CPF，对外国人有什么好处？   热   

新加坡的CPF英文全称是：Singapore Central Provident Fund即新加坡中央公积金制度。

 

新加坡中央公积金制度是一种独具特色的社会保障制度。中国在改革开放初期，也曾派人到新加坡学习了解这一制度。

新加坡中央公积金制度，作为一种社会福利制度，即所谓“退休基金社会主义”制度，实际上是一种强制性的长期储蓄。政府通过这一制度有效地调控消费基金，解决职工购买住房和退休后的养老问题。新加坡中央公积金制度建立于1955年，当时新加坡还是英国的殖民地，人民生活困苦，特别是居住条件很差，失去工作能力的人缺乏社会保障，为了逐步改变这种状况，同时又避免政府承担财政责任，于是立法建立了这种自助性的保障模式。

 

1965年独立后，新加坡政府继承了这一制度模式，目的是为雇员退休后或不能继续工作时提供一定的经济保障。经过40多年的发展，新加坡公积金制度现已发展为向社会成员提供养老、医疗、储蓄等保障项目的社会保险制度，其覆盖范围也从公共和私人部门内的雇员扩大到自雇者。经过多年的实践，已被证明于国于民都是有利的，对调控国民经济起着重要的作用，提供了经济高速发展的资本;对新加坡的金融体系、对节制消费、抑制通货膨胀都有着巨大的影响力和明显的作用。

 

但是，中央公积金作为一种长期储蓄替代了社会福利的保障费用，它是不允许被随便动用的。这就有可能造成过度的储蓄必然导致需求的减缩。随着在公积金交纳率不断提高，公积金累积额急剧增加的情况下，人为的、强制的限制国内消费的扩大，就会造成经济衰退。而且，随着劳动力的老化，一次领取公积金结存总额的会员将越来越多，这些都是新加坡中央公积金制度潜伏的危机。随着经济社会发展，新的挑战不断出现，特别是在全球老龄化问题日益突显的今天，这种养老制度越来越跟不上新加坡老龄化的速度，这使得新加坡政府决定调整和改革公积金制度。

 

 

CPF账户是雇主用来给本地员工（公民和绿卡持有者）缴纳公积金的在线账户；

对于雇主而言，无论是公司的正式员工还是兼职员工，只要对方在公司当月收入超过50新币，就必须按照规定的比例缴纳公积金，缴纳比例因年龄以及拿到绿卡的时间不同而有所差异，最高比例是雇主缴纳16%，员工缴纳20%（从2015年1月份开始，雇主缴纳比例会上调至17%）；

 

对于需要人头来满足政府要求的雇主而言（申请SP，WP），通常员工不可以在超过两个公司缴纳CPF，否则可能会被人力部不认可。

 

注：只有新加坡公民（SC）或新加坡永久居民（PR）才有资格缴纳公积金（CPF）。

 

 

雇主或授权人用Singapss密码登陆CPF官方网站（www.cpf.gov.sg）；根据指示填写公司联系信息（电话，传真，邮箱等）；开通时还需要确认是否要开通GIRO账户（网上自动扣款网站，直接与公司或雇主的银行卡关联）。

 

 

a.公司是否能聘请外国员工，公积金（CPF）起决定性作用。

b.公司如果公积金缴纳多，公司在申请外国员工准证时，批准率有一定影响。

c.外国老板在更新本人就业准证（EP）或Entrepass（创业准证）时，能否获批。公司缴纳公积金的员工数，是参考重要的因素。

d.公司外国老板，在申请永久居民（PR)时，公司的缴纳公积金员工人数及数额。也将起重要作用。

员工每月的工资，年龄，以及获得永久居民的时间。

 

 

员工工资、每月奖金、年终花红、以及其他员工在公司所获得的现金收益。

 

一般工资（ordinary wage）：每个月支付给员工的工资、奖金、补贴等，缴纳上限是5000新币/月；

额外工资 （additional wage）：不是每个月支付的额外工资，如年终分红，年假折薪等，上限是每年85000新币-当年缴纳CPF的相应的一般工资收入。CPF每年的上限是85000*0.36=30,600新币。

当月CPF最晚需要在下个月14日之前缴纳；逾期缴纳需要支付不超过10,000新币的罚款以及监禁。

员工IC正反面（员工IC号码，国籍，种族，出生年月等信息），及员工当月汇总工资。

 

第一步：进入CPF网站；

第二步：点击login here with your singpass (employer's online services);

第三步：点击CPF e Submit;

第四步：输入公司CPF账号（CSN账号）：通常是公司注册账号+PTE+01;

第五步：用Singapass登陆，然后在线进行员工CPF缴纳；

第六步：在线缴纳（缴纳月份，员工信息，工资等）