老王一觉醒来，突然“老了”两岁。他原本58岁，但老板却对他说“你已经60岁了”，就让他提前退休回家了。
更让老王不满的是，用人单位还在劳动部门正式批准他退休前，就停止发放工资，导致老王处于无收入状态。
近日，这家逼员工提前退休的用人单位被判败诉，思明区法院还要求其支付近9万元赔偿金给员工。
还差两岁 老员工“被退休”
老王说，他是在58岁时突然“被退休”的。之前，他已经和公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限。
签了这份无固定期劳动合同后，老王以为自己端上了“铁饭碗”，每月3700多元的工资可以一直领到60岁退休为止。
但是，老王没想到，2012年8月3日，公司突然向他出具一份《退休通知》，告知他说，经有关部门批准，老王从2012年8月31日起准予退休，终止双方的劳动合同。
老王对此很气愤，他说，公司仅凭一纸通知，就停止发放工资，也不让他继续上班，属于违法解除劳动合同。
收到公司通知不久后，老王就以公司非法解除劳动合同为由，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
仲裁委审理后，很快就作出了裁决，要求公司向老王支付赔偿金89294元。不过，裁决后，公司不服该裁决，又向思明区法院提起诉讼。
两个年龄 哪个版本是真的？
法庭之上，关于老王的年龄成为最大争议焦点。
法官发现，老王竟然出现了两个版本的年龄。用人单位说，老王已经60岁，达到法定退休年龄了。但老王说，他明明只有58岁，是企业给他“虚增”了两岁，逼他提前退休。
双方都向法官提交了证据，用人单位提供了老王早年的一份登记表，载明老王的出生年月为1952年8月，证明企业通知他时，他已经60岁了。
但是，老王提交的证据更多，包括他的居民身份证、工作证、退休证和退伍军人证明书等，所有这些证据材料，都明确载明他的出生日期为1954年8月，即“被退休”时他确实是58岁。
老王还说，公司为他办理的工作证也是58岁，可是，公司却在明知他只有58岁的情况下，还提供虚假材料为他办理退休手续，既不合法，也不道德。
法院判决 企业侵权应当赔
经审理，近日思明区法院作出一审判决，认定用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿老王经济赔偿金89294元。
法官分析说，依照法律规定，劳动者在达到法定退休年龄并享有社会养老保险待遇时，劳动合同才能终止。但是，在现实生活中，有的用人单位为了减少开支、降低社保费用支出或者聘用更年轻的劳动者，以提前为职工办理退休手续的方法侵犯劳动者权益。
本案当中，老王的正式身份证明确表明他“被退休”时只有58岁，但是，用人单位却并未本着实事求是的原则，反而有意以其单方认定的年龄为老王办理退休申报。
而且，用人单位还在劳动部门批准老王退休前，老王也未实际享受养老待遇的情况下，就单方提前终止劳动合同，并停止支付工资，显然侵害了劳动者的合法权益。因此，法院判决认为，用人单位这种行为属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。
福建联合信实律师事务所杨朝玮律师告诉导报记者，退休年龄的证据应当以公安机关所出示的为准，一般情况下，以居民身份证为准。因此，本案应当认定老王实际年龄为58岁。
专家说法
遭遇被退休，该怎么维权？
厦门大学法学院教授黄健雄说，目前有些企业逼员工提前退休，通常是私刻公章为职工办理假“提前退休”，为此伪造档案。
公司伪造职工档案办理提前退休主要有三种情况：一是将没有工伤的职工变成有工伤的职工提前退休；二是以原来根本不是该公司的社会人员伪造档案，变成该公司职工参与退休；三是不属于提前退休范围的人员，加上一些特殊岗位的工作经历，提前退休。
当员工遭遇被提前退休，只有按照规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益
