就业情况一片大好，但是劳动队伍的供应却不足以填补各行各业的职位空缺，人手短缺的问题越来越棘手。
新加坡全国雇主联合会执行理事长高元杰受访时指出，随着劳动市场持续紧缩，许多雇主都为招聘困难而大感头痛。
为解决人手紧张的问题，高元杰表示，雇主已开始从各个不同的劳动力领域征聘员工，包括妇女和年长者，甚至残疾者也成为雇主积极招揽的对象，“现在前来应征求职的人数太少，雇主必须开拓更多人力来源，包括向来没有工作者和残疾人士等。”
高元杰也说，雇主联合会不久前针对本地120个公司的一项调查显示，求职者人数在第二季猛跌40％，也就是说，公司每当有职位空缺时，申请者寥寥无几。其中以电子业的情况最为严重。过去，每个职位空缺可接获120多人申请，现在却只有23个。技工和专业领域的情况也同样糟糕，每个空缺的求职者从以往的103人锐减至37人。
他说：“除了本地人很难请外，现在即使要聘请外籍员工也越来越困难。这是因为其他经济体也在强劲增长，所以一些传统的劳动力来源供应也在缩减，雇主对这样的情况感到非常关注。”
高元杰说，不少雇主希望人力部能调整外籍员工的政策，包括外劳配额制度，以应付市场需求。
另一方面，全国职工总会秘书长林瑞生昨天也在职总全国代表大会过后指出，工会也十分关注劳动市场不断紧缩的问题，因为若无法找出解决方法，外来投资将会放缓，进而拖缓就业增长，减少本地员工的就业机会。
针对本地员工担心劳动市场中有不少工作流向外籍员工的问题，林瑞生吁请国人从宏观角度看待这个问题，因为真正的竞争来自海外而不是国内，“只有不断提升、壮大我国的劳动队伍，我们才能跟其他经济体竞争，争取更多投资，创造更多就业机会。”
他强调，除了聘请外籍员工，我国也必须通过增加新踏入职场的毕业生、鼓励家庭主妇重返劳动队伍、帮助年长员工重新就业，以及加速失业者转业等方式，来解决人手不足的问题。
林瑞生也认为，失业率回复到金融危机之前的水平是好事，但他也指出，工会关注不充分就业（under employment）的问题，特别是要确保受经济重组影响的专业人士、经理、执行人员及技师（Professional Managers Executives Technicians，简称PMET）能找到符合他们资历的工作。
