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韩企对留韩学生的渴望      

[ 转贴自:本站原创    点击数:2802    更新时间:2010/4/2 ]
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  首先,韩语人才的紧缺造成大量韩商来华投资十分不便。翻译成本居高不下,尤其以中小韩国企业最为明显,即使是开出重金聘请,也不一定能请到好的翻译。   其次,大型韩国企业、财团以及即将来渝的韩资银行也十分期望自己的在华机构能早一步实现本地化。而作为在韩留学多年,且熟悉韩国企业文化的中国留学生来说,自然是这些大型跨国企业的首选。而且在这些大型企业工作的起点往往较高,收回留学投资也远快于其他国家。   再次,有不少留韩学生毕业后选择继续留在韩国深造或发展。韩国政府也十分期望既有语言能力又有学识的中国学生留在韩国,以解决出生率低、思维僵化等社会问题。而在这方面韩国亚洲大学更是与韩国政府和产业界有着紧密的合作。在亚洲大学的留学生时常被推荐到一些文化传播组织和大型企业就职,如东亚建筑研究协会、大宇工业、 LG 、 SK 、现代等等。   首先,韩语人才的紧缺造成大量韩商来华投资十分不便。翻译成本居高不下,尤其以中小韩国企业最为明显,即使是开出重金聘请,也不一定能请到好的翻译。

  其次,大型韩国企业、财团以及即将来渝的韩资银行也十分期望自己的在华机构能早一步实现本地化。而作为在韩留学多年,且熟悉韩国企业文化的中国留学生来说,自然是这些大型跨国企业的首选。而且在这些大型企业工作的起点往往较高,收回留学投资也远快于其他国家。

  再次,有不少留韩学生毕业后选择继续留在韩国深造或发展。韩国政府也十分期望既有语言能力又有学识的中国学生留在韩国,以解决出生率低、思维僵化等社会问题。而在这方面韩国亚洲大学更是与韩国政府和产业界有着紧密的合作。在亚洲大学的留学生时常被推荐到一些文化传播组织和大型企业就职,如东亚建筑研究协会、大宇工业、 LG 、 SK 、现代等等。

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