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加拿大公司人力部对求职者看法之解析      

[ 转贴自:本站原创    点击数:2366    更新时间:2012/1/10 ]
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在如今金融危机日益严重的当下,就业市场急剧恶化!人人都在为工作烦恼,每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心。

有时得到面试机会,而且感觉问答上也没有什么问题,但是结果仍然遥遥无期。究竟是什么原因会造成这种情况呢? LabourChina.com劳务专家,作为一名曾经在人力部行业工作多年的面试专家,把寻找工作失败的主要原因归纳一下,以帮助各位读者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

一般加拿大雇主的人力部对求职者都有哪些看法或偏见呢? 总结起来,人力部最不喜欢如下9种人:
1. 面试迟到者: 不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
2. 穿着邋遢者: 不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的亁净、整洁。扮酷? 对不起,你用错了地方。
3. 沟通不畅者: 介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
4. 自吹自擂者: 无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英人力部面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天? 这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
5. 开口言钱者: 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让人力部感到很不舒服。
6. 纠缠不休者: 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿"电"、非请勿"访"就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,人力部只能对你说拜拜。  
7. 没有诚意者: 有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被人力部拒绝。
8. 弄虚作假者: 只要发现有一处作假,人力部们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,用人单位拿什么信任你?
9. 简历罗嗦者: 既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,人力部没时间看完,还能做出正确判断吗?个人求职简历往往是求职者能否找到理想工作最重要的因素。
大陆移民在这方面普遍存在如下问题:
1. 简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被删除的对象。如用人单位招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。有人力部曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人用人单位不会感兴趣的。对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。
2. 简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的"脸面",如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。
3. 简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。
4. 简历呈现出"频繁跳槽"的经历 用人单位普遍不喜欢"频繁跳槽"者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。 有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被人力部录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,人力部招聘人员看到求职者在该用人单位的竞争对手用人单位工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的最重要因素。

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