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某民企办公室政治实例两则

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/4/18 15:10:40 共有1226人次浏览)
 
  国企内部爱玩办公室政治早就成了人们的共识,但是,不知道大家知不知道,一些发展到一定程度的大型民营企业,玩起办公室政治来,连国企都相形见拙。

  真实场景一:

  某大型民营旅游集团公司策划部办公室,打工者们正在电脑前忙碌着,为下个月公司的一个大型策划方案而绞尽脑汁,没有人注意到门口站了一个人,大约两分钟后,此人急匆匆离开。下午快下班的时候,公司人力资源总监光临办公室,召开了一个并不和谐的短会。

  总监:我今天要跟大家说一件事,大家以后一定不要再犯同样的错误。今天上午,集团总经理X先生到了你们策划部,居然没有一个人站起来打招呼。按照公司不成文规定,董事长或总经理到办公室来视察工作,所有员工无论在忙什么,都要站起来,说一声“X董好或者X总好”。你们部门为什么没有遵守?

  策划部经理:X总监,对不起,我们正在忙,没有注意到X总来视察。

  总监:门口站了一个大活人你们都看不见?这不是忙的问题,是态度问题!遇到这样的尴尬事情,领导认为人力资源部对此规定传达不力,你们的执行也出现了问题。X经理,你们部门要好好反省一下,以后绝对不允许发生同样的事情。

  众人无语。

  真实场景二:

  (过程真实,主人公的原话或稍有出入)

  上述集团公司在会议室举行营销会议,主管营销的集团常务副总在侃侃而谈,其他人唯唯诺诺。此君在公司算是元老级人马,工龄超过了10年,是老板的红人。

  副总:公司上个月的销售业绩不好,销售部负有不可推卸的责任。

  销售总监:X总,上个月我们完成了任务的80%,这个成绩与去年同期持平,我认为我们已经尽力了。今年,我们在保证原有旅行社客源的情况下,特别开辟了大学以及小区的推广,销售部同事们按照既定的营销方案执行,付出了加倍的努力,执行上是没有什么问题的。但上个月下雨时间超过了一半,天气特别寒冷,客观上影响了游客的出游热情,而去年同期是大晴天。

  副总(怒):不要老提客观原因,你的态度有问题!

  销售总监(气愤):X总,我认为出现问题首先应该研究解决办法,而不是首先追究责任。我想问一下,最终营销方案是谁签字确认的?

  副总(涨红着脸):你的意思是要我负责吗?告诉你,我进入公司的时候,你还没出道呢!

  销售总监(愤怒):工作了这么多年,没见过你这样的领导!我忍了很久了!

  副总(拍案而起):好,找你的好领导去吧!不用忍了!

  销售总监拍案而起,拂袖而去。

  众人无语。

  第二天,销售总监递交了辞呈,同行的还有销售经理。

  以上两个实例,看似独立,其实有着千丝万缕的必然联系。大家对以上案例有何高见?欢迎点评。



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