最新公告: 恭贺《爱狮教育》首批考取新加坡政府中学学生获得绿卡。《爱狮教育》林同学于2009年考入新加坡政府中学学习,于2016年11月开始申请新加坡定居(绿卡),于今年6月1号获得新加坡移民厅批准。获得新加坡绿卡有很多好处,如读书省钱、工作可以办理公积金、买房可用公积金贷款或减购房税...
更多情况可咨询: 厦门爱狮教育,开始于2009年,专注于新加坡爱狮(AEIS)考前培训和SM1及O-Level英语、数学培训。官网:www.aeis-edu.cn  微信:爱狮教育  QQ:1804815875 
首页 陆地劳务 船员劳务 劳务派遣 出国留学 移民签证 下载专区 船员招聘 船员查询 政策法规 图片欣赏 劳务论坛 新闻快讯
职场晋升优秀者为何变“讨厌虫”?-职场攻略-中国劳务网
您当前位置: 首页 >> 新闻快讯 >> 职场攻略 >> 查看资讯信息  

职场晋升优秀者为何变“讨厌虫”?

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/4/18 15:57:20 共有695人次浏览)
 
  你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗?金钱or专业知识?No,是他的“人脉”!也就是我们定义的人脉竞争力,即相对于专业知识的竞争力,一个人在人际关系、人脉网络上的优势。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告,得出惊人结论:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。

  优秀者缘何变成“讨厌虫”?

  你一直认为自己是一个无与伦比的员工,不迟到、不早退、准时完成工作。不过你别忘了,衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现,与周围环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严于律己固然好,但若与同事龃龉过多,也会成为你通往成功之路的暗礁,不可小觑。

  一位出色的中方英语翻译,在年终评定业绩时,中方和外方高层领导给了他两个截然不同的评语。中方高层领导的结论是:“他工作认真,对业务具有敬业精神,谦虚,能完成领导交给的任务,应评为优。”外方高层领导却认为:“他工作尚可,但人际关系不好,性格孤僻,没有团队精神,应评为差。”鉴于评定意见相殊甚远,中方、外方高层为此开了一个协商会。

  外方高层提出:“他的工作能力我们认可,但是他在公司里只和自己的同事和领导交往,很少能和其他人交往。我们认为他的人际关系存在问题。”

  中方高层说:“他和同事、领导交往,是翻译工作的性质决定的,而作为经常为领导服务的人,他不必和底层的管理人员进行交往。中国有句俗话:‘物以类聚,人以群分。”’

  外方高层领导却说,每一个人都有其独一无二的优秀的一面,是不可以分类的。外方领导举了另一位外籍翻译的例子,不论是资历还是水平,都比中方翻译高出一筹,但是他每天进出大门的时候,常常和守门人谈笑风声。但是中方翻译却从来没有和守门人聊过天,甚至守门人为他开门的时候,连说声“谢谢”也做不到。外方领导觉得那是因为他高傲的性格使然。

  其实,这位翻译各方面都是优秀的,外方高层领导对其有看法,其实就是文化差异导致的。中国人的交往常常以“近朱者赤,近墨者黑”为标准,交往是指向对方的品质,注重对方内在的东西。而外国人不同,他们往往选择一些浅层次的东西,如这个人让人感到愉快、幽默等等。反映到生活中,外国人可以在家里开酒会,邀请各种各样的人来参加,和每个人都能聊上一些无关紧要的话。而中国人就不同了,他们只会邀上三五好友,一杯清茶,进行的是推心置腹的交流。所以,中国人让人看起来显得高傲、不合群。

  但在这个人际交往圈子越来越大的时代,一个人如果只注重内在品质,而忽视外在的形式,人际交往必然会受到影响,从而错失许多宝贵的机会。很多优秀的员工自觉或不自觉地成为“工作中的讨厌虫”,原因在于他们失去了“人缘”。具体说来有几大因素:一是借故走近老板,疏远了同事;二是自视清高,孤傲待人;三是泄露秘密;四是太“精明”,过于斤斤计较得与失;五是公私不分。

  “关系”是个人的无形资产

  许多人以为,只有保险员、业务员、记者等领域的人士才需要重视人脉。但在21世纪,无论是科技、证券,还是金融等各个领域,人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。在好莱坞,流行一句话:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”

  美国老牌影星寇克·道格拉斯(麦克·道格拉斯之父)年轻时十分落魄潦倒。有一回,他搭火车时,与旁边的一位女士攀谈起来,没想到这一聊,聊出了他人生的转折点。没过几天,他就被邀请至制片厂报到,那位女士是知名的制片人。这个故事的重点在于,即使寇克的本质是一匹千里马,也要遇到伯乐才能美梦成真。

  职场环境如同一个小社会,不像学校那样单纯是由无数个单纯的小团体组合而成的。想一想,你是否曾经说过“我不喜欢这个上司,能不能替我换个部门”“我和他合不来,我觉得他好烦”之类的话?如果有,结果可能不妙。



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经中国劳务网证实,仅供您参考。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·职业经理人短命原因盘点:缺 (3-26)
·一份比较满意的的职业生涯规 (11-4)
·吃零食也能吃死,职场的你需 (8-5)
·姚明退役上学,职业生涯不为 (8-5)
·it精英吴征病逝,职场警钟 (8-5)
·2011年国内人才招聘形势 (8-5)
·解读两会:大学生如何“幸福 (8-5)
·自信心:职场成功的维他命 (3-6)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·近年来海归职场竞争力下降 起薪一
·前辈教你女生面试时 该怎样对付敏
·求职者获得HR青睐应该知道的四大
·河北2012年省级公务员拒招应届
·赴西部、下基层的毕业生多了
·职场八个人气杀手:自卑自我都不行
·2010年全国首届物流师职业技能
·江苏:高端人才引领经济转型升级
·遭遇爱记仇的狭隘型上司怎么办
·大学毕业生求职失败原因分析
·大二生求职有一招
·宁挣千元不拿三千 新人求职心态太
·节后求职警惕“黑职介”五大招工骗
·职业第一站 潜力最重要
·决定用你你却不去 “您将终身不再
·过来人支招:毕业生找工作三种做法
·招聘季除了准备应聘书还得调整好心
·求职时太“实诚” 让人觉得不自信
·拿什么去应聘?阿里巴巴校园招聘者
·我该怎么做才能获得一份工作

关于我们 | 联系方式 | 服务报价 | 免责条款 | 友情链接


执行时间:42,064.83

Copyright © 1999 - 2003

闽ICP备20000695号
All Rights Reserved