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新人如何读懂公司政治

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/4/18 15:57:20 共有619人次浏览)
 
  案例:无视公司政治,被踢出局

  伍培辉在研究生毕业后应聘进入广州某大型企业集团,担任市场部经理。公司内部结构复杂,是一个讲究“公司政治”的场所。

  由于伍培辉名校毕业,工作半年中成绩突出,总经理对他很是青睐,虽然职位只是初级经理,但在许多方面他已经可以与公司副总监平起平坐。总经理如此史无前例地支持一个新人,许多人猜疑:公司的政治发生了颠覆性改变吗?总经理的支持也让伍培辉热血沸腾。

  在一次公司筹备十一黄金周的销售大战中,在拟定整个推广计划之后,伍培辉忽然提出新的建议,他的想法几乎否定了前面人所有的工作,存在不小的风险。总经理勉强同意了。但自信并不代表着胜利。伍培辉的执意失败了,公司损失惨重,业绩相对去年同期下降20%.在董事会严厉的责问面前,总经理竟然将这次所有失误职责承担了下来,替伍培辉扛过了这一关。但公司的老员工都知道总经理有他用人的底线,伍培辉的失误显然还没有触及那条“看不见的线”。

  转眼到了年底,在另一场市场大战中,公司取得了显赫的战果。公司举行了盛大的庆贺晚宴,伍培辉喝了很多酒,酒酣耳热之时,跟很多人说:“看到了吧,公司没有我伍培辉是不行的,要是我升职了肯定可以干出更大的成绩……”飘飘然的他没看见总经理的脸当时就黑了。三个月后,总经理找了个冠冕堂皇的理由,“体面地”让伍培辉离开了公司。

  一个可以容忍下属犯错误的老板,却无法容忍下属自大好功,更不能忍受下属功高盖主。伍培辉没有读懂公司政治——踩中了老板的底线,只能无情地被踢出局。

  启示:把握底线,谙熟公司政治

  老板的喜好、性情和价值观,往往是一个公司政治氛围的晴雨表:宽容的老板,员工往往敢于冒险;善于猜疑的老板,其公司往往弥漫着互相警惕、谨慎压抑的氛围。所以如何摸准老板的底线,其实就是搞清公司政治的一个最重要的法则。

  许多职场新人都与伍培辉一样,认为自己进入公司是要来实现理想的,不是来搞政治,可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义——3人以上的企业就会形成某种文化,10人以上的企业就会存在势力帮派,50人以上的企业必然有公司政治,公司政治是如此如影随形地深入到企业各个层面,从最小的打卡制度、加班制度,大到人员任命、利益分配、公司战略等各方面。做事就是做人,对人的把握是必需且必要的,尤其是对老板的把握——失去他的有效信任与资源支持,任何职场新人都难以获得发展。



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