最新公告: 热烈恭贺厦门AEIS(爱狮)考前培训班下列同学考上新加坡政府中学快捷班:厦门陈同学 ADMIRALTY SEC 美雅中学、厦门杜CORAL SEC 云海中学、厦门吴同学 YUSOF ISHAK SEC 尤索夫依萨中学、福建将乐肖同学 GREENVIEW SEC 青景中学、合肥徐同学 CHANGKAT CHANGI SEC 尚育中学、汕头 郑同学 BEDOK GREEN SEC 育青中学、北京洪同学QUEENSWAY SEC 女皇道中学、成都殷同学GREENRIDGE SEC 群立中学、成都唐同学GREENVIEW SEC  北京余同学考上文礼中学
首页 陆地劳务 船员劳务 劳务派遣 出国留学 移民签证 下载专区 船员招聘 船员查询 政策法规 图片欣赏 劳务论坛 新闻快讯
网络招聘如何从幕后走向台前-招聘选拔-中国劳务网
您当前位置: 首页 >> 新闻快讯 >> 招聘选拔 >> 查看资讯信息  

网络招聘如何从幕后走向台前

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/4/18 16:12:43 共有1206人次浏览)
 
  北京大学研究生陆旋(化名)这些日子为了完成硕士论文,天天奔走于北京郊区进行社会调查,因此错过了好几场现场招聘会。为了不错过招聘的黄金时光,他选择了方便快捷的网络招聘,并得到了几家国内知名企业的面试机会,虽然至今还没有找到合适的单位,但他对网络招聘充满了信心。“我会继续在网上找工作,投简历。这种方式省时方便,找工作的同时我还可以做点别的事情。”陆旋说。

  来自艾瑞市场的《2006年中国网络求职者需求研究报告》显示,现在求职者对网络招聘的使用程度越来越高。求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占37.7%,55.7%的网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。

  尽管网络招聘这种形式已经被越来越多的人认同,但现有的网络招聘方式也暴露出了一些问题。沟通不充分、定位不准确等,使网络招聘遭遇挑战。

  网络招聘大行“牛市”

  相关统计数据显示,到2006年年底,我国人才网站数量已经突破2000家,页面点击率达40亿人次以上,人才网站的专业化程度也大大提高。51job、智联招聘、中华英才网等作为中国网络招聘行业的领军者,各施绝技图发展,大有取代传统招聘之势。

  目前供职于一家网站的王超(化名)笑称自己是网络招聘的受益者。他今年毕业于兰州大学,去年学校组织了双选会,但他当时因故没能参加,后来也参加过当地举行的一些招聘会,但招聘会上大都是当地的企业,而他更想在北京发展,做自己比较擅长且喜欢的网站工作,于是他就在网上搜寻招聘信息,选择了一些网络公司投了简历,最后通过面试,获得了现在的这份工作。

  网络招聘有信息量大、效率高、成本低等许多优势,这对急于淘“职”的求职者来说,具有极大的吸引力。来自艾瑞市场调查数据显示,2006年中国网络招聘用户的规模统计达到1730万人,如果根据中国互联网协会统计的网民数据1.3亿网民来计算,网络招聘用户规模占网民规模比例为12.8%。据估计,到2010年,这一数字将上升至27.3%。到2010年,网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3%。

  中国青年政治学院负责就业的老师介绍:“企业到学校现场招聘越来越少了,除了大型企业校园现场招聘外,中小企业更愿意在学校就业信息网上发布信息,接收电子简历,进行简历筛选,然后通知面试,这样可以节约成本,效率也相对会高很多。”

  “我们公司在网络招聘这块儿投资比较大,目前我们是中华英才网中级客户,在网上长期性地发布招聘信息以及企业广告等。网络招聘比较方便,可以省去跑现场的很多麻烦。”日前在中华英才网的“第四代产品发布会”上,来自北京某医药公司的与会者在接受采访时如是说。

  现有的网络招聘遭遇挑战

  面对海量信息的市场现状,网络招聘在发挥其优势的同时,也出现了某些不足和缺陷。

  中国青年政治学院大四学生小潘“对于网络招聘不太相信”,要在网上投简历的话,也只去学校的相关就业网站,因为“在其他的一些网站自己的信息资料有可能被卖给别人,不安全”。

  调查发现,网络招聘信息的真实性已经成为应聘者的最大顾虑。北京大学的杨同学上周参加了两次面试,发现实际情况和网上的介绍大相径庭,“两次都是被忽悠了”,杨同学有点无奈。很多应聘者反映,网络招聘可信度确实有待进一步提高。

  除了可信度,网络招聘的职位介绍有时也让很多应聘者“找不着北”。“网上招聘职位的介绍太简单了,很多职位名称虽然一样,但不同的单位会有很大的区别。网上招聘很难找到非常详细的职位介绍,这在某种程度上造成了应聘者投简历时缺少针对性。”华南农业大学法律系黄同学说。

  面对海量的网络招聘信息,北京科技大学的陈同学感到非常迷茫:“我觉得网上这些表格或是电子简历都大同小异,我希望展示自己的特色和能力,却感觉无从下手。”

  部分应聘者反映,目前网络招聘很多是兼职招聘,专职招聘的成功率并不高。广东外语外贸大学的宋同学大学四年做过很多兼职,全部都是通过网上招聘找到的。但如今大四毕业找工作,网络招聘并没有给他提供太多的帮助。“我参加了两个面试,但面试的时候才知道是招兼职的。网上招聘专职和兼职都混在一起,不好区分。我觉得找专职工作还是得跑现场招聘会,这样目的明确些,也能现场了解更多单位的信息,成功率相对高很多。”宋同学说。

  与应聘者一样,招聘单位在网络招聘中也遇到了类似的问题。据统计,超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人选。“我们最头疼的是简历的筛选环节。收到的简历很多,但是内容都比较简单,我们很难在很短的时间内选出合适的人才。”某化妆品公司的人事负责人张小姐说。

  某机械公司的人力资源部经理抱怨自己虽然在网上发了招聘信息,但是收到的简历甚少,远远不够公司要求的招聘人数。他觉得他们这种中小型公司的招聘信息常常被淹没,无法引起应聘者的注意。

  视频招聘尝试提高网上招聘效率

  中华英才网日前就“如何提高网络招聘的有效性”的问题组织企业、专家进行了讨论。中华英才网产品副总裁杨海认为:“随着市场规模的增大,现有的网络招聘方式暴露出了一些问题,首先就是沟通不充分,比如简历和求职信息信度、效度不足,招聘双方不能很好地了解对方的信息;其次就是定位不准确,比如没有具体的职位定向,大量信息的准确求索遭遇挑战。”

  据透露,中华英才网已经与美国网络招聘巨头Monster.com(巨兽)公司联姻,5000万美元战略投资使其进入了全新的国际化发展阶段。

  中华英才网进行“第四代招聘产品”招聘体验时,整个现场被挤得水泄不通。“我们公司需要几名网络工程师,面试实际情况和应聘者所投简历往往存在某些差距,目前招聘情况并不十分令人满意。我们对视频招聘很感兴趣,希望这个产品能够在一定程度上提高我们的招聘质量。”现场某互联网企业的沈先生说。

  针对目前网络招聘存在的问题,现场人力资源专家说,网络招聘公司应该集中力量进行网上招聘产品技术的进一步改善,在企业发布信息上设定专门的程序,确保信息的真实性。其次,在简历递交后,招聘单位和应聘者应该主动进行相互联系,进行面试前的必要沟通,增加相互之间的了解,提高网上招聘的效率。



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经中国劳务网证实,仅供您参考。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·哪个行业最多单身?揭秘十大 (3-26)
·什么是职场流行病?最常见的 (3-26)
·80后员工如何管理:当85 (3-26)
·最适合送给领导的拜年短信, (3-26)
·龙年祝福短信,第一眼就让你 (3-26)
·2012年春节祝福短信,惊 (3-26)
·2011年度“中国经济风云 (3-26)
·2011年中国最受尊敬上市 (3-26)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]一流简历要避免的10大错
·江苏省沛县推出扶持措施大学生村官
·管理者怎样“管”好自己“管不着”
·劳动合同立法“提速”呼声高
·简历指导:网上求职,不断刷新简历
·节后求职警惕“黑职介”五大招工骗
·职场新人转型要低调做人 虚心请教
·更聪明而不是更辛苦地工作
·办公室里别太聪明
·聪明女人百条秘籍
·女生专属求职秘籍:面试前如何打理
·成功面试是靠实力还是眼缘 求职者
·大学生求职心切谨防陷阱 试用期不
·职业第一站 潜力最重要
·向主考官提出十个漂亮问题
·专家教路:面试最后5分钟
·专家教路:面试最后5分钟
·办公室《潜伏》“余则成”教你职场
·深度挖掘女性职场晋升攻略
·职场:三年之痒怎么挠

关于我们 | 联系方式 | 服务报价 | 免责条款 | 友情链接


执行时间:59,957.80

Copyright © 1999 - 2003

闽ICP备20000695号-1
All Rights Reserved