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职场迷茫期的三条对策-职场攻略-中国劳务网
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职场迷茫期的三条对策

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/4/22 11:20:50 共有618人次浏览)
 
  职场上的人工作一段时间后,当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间,往往会产生迷茫:

  我在做什么?是在实现自己的理想吗?

  我的公司能提供实现自己理想的机会吗?

  我是否需要找新机会?……

  一般而言,有上、中、下三条对策:

  下策——抱怨:

  思想:有不满,搞不清楚为什么。

  行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,……

  一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。

  分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

  结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;

  如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

  中策——忍耐:

  思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。

  行为:忍耐,精神有些紧张。

  分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。

  结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗;



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