近年来，连云港市在坚持选好、育好、管好大学生村官的同时，注重畅通大学生村官出路，努力构建大学生村官流得动长效机制。

　　择优留任一批村干部。对表现优秀、党员和群众认可的优秀大学生村官，及时把他们放到村“两委”主要负责人岗位进行培养锻炼。目前，全市已有43名大学生村官通过法定程序当选为村党组织书记或村委会主任。对聘任期满、考核合格的大学生村官，采取乡镇和大学生村官双向选择的办法，择优签订续聘合同。据统计，先后有150名聘期届满的大学生村官选择了留任。

　　考试录用一批公务员。在面向社会统一组织的公务员招考中，还专门拿出一定数量的职位定向招考大学生村官。2005年以来，先后拿出183个职位面向省选、市选大学生村官进行定向招考，先后有217名大学生村官被录用为公务员。

　　引导培养一批致富带头人。先后通过设立创业基金、优先发放贴息贷款等措施，为大学生村官创业提供政策和资金支持。近年来，在各方面的帮带扶持下，全市大学生村官创办项目近300个，带动4000余名群众致富。

　　竞争性选拔一批乡镇领导干部。鼓励各县区采取公开选拔的方式，从政治素质高、业绩突出、群众公认的优秀大学生村官中选拔乡镇领导干部。目前，全市已有5名大学生村官通过公选，进入乡镇领导班子，担任副乡镇长。

　　主动推荐一批企事业单位工作人员。各级组织部门积极收集辖区内企事业单位招聘信息，根据大学生村官的专业特长、性格特点、发展潜能等因素，有针对性地进行重点推荐。近年来，已先后帮助65名大学生村官进入企事业单位工作。(中国青年报)