截止到6月21日，武汉大学2010届本科生已落实就业单位的达到90.23%。今年的毕业生，80%以上进了三资企业、大型企事业单位和政府部门，真正实现了“高质量就业”。

　　“武汉大学的毕业生只要想就业，就一定能够找到满意的工作。”武汉大学党委书记李健依然信心满怀。学校为提升就业质量打出的“三招”，招招成为毕业生职场制胜的“王牌”。

　　跨学科培养  延伸人才“宽度”

　　日前，武汉大学国际法专业毕业生张洋接到了外交部的录用通知。能够在千军万马中杀出重围，得到外交部的青睐，张洋的“跨学科”背景起到了关键作用。他所在的“边界研究院”，集合了武汉大学国际法、历史、水利水电、测绘遥感等学科领域的精英学者，成就了他比其他人更为宽广的知识视野和实践能力。

　　凭借学科门类齐全、交叉互补性强的优势，武汉大学很早就开始了复合型人才培养探索。目前，学校已有跨学科人才培养试验班12个，其中有3个实验班跨越了3个一级学科。数理经济与数理金融试验班，是国内培养输送经济学专业出国留学人才总人数最多、录取学校档次最高、单年出国留学人数最多、学成人数最多的学术机构。从这里走进海外高校研究生院的武大学子，成为“武大制造”最好的印证。

　　现在，世界历史试验班、比较哲学国际班、七年制中法医学试验班、国学试验班等如雨后春笋般涌现出来，成为武汉大学本科教学一道亮丽的风景线。中法医学试验班首届25名毕业生中，21人进入三甲医院工作，4人出国深造。

　　研究性学习  增加人才“厚度”

　　毕业将近，武汉大学许多创新团队仍然在有条不紊地进行着研究活动。今年，从这些团队中走出了不少“佼佼者”：水利水电学院毕业生徐若兰免试获普林斯顿大学全额奖学金，国际软件学院毕业生羊志伦被保送到清华大学读研、谭孟泷被百度公司录用，计算机学院毕业生崔汉青被微软中国研究院录用。

　　为了让本科生有机会从事创新实践和科研活动，武汉大学从制度、经费、教师、设施等方面给予了优先保障；学校投资800万元修建了大学生创新实践中心，还拨款逾200万元设立大学生创新实践项目；水电学院、国际软件学院、生科院等单位为本科生科研划拨的经费也达数百万元。

　　看到了本科生的研究热情和科研潜力，许多知名学者也将目光投向了这群涉世未深却干劲十足的“学生娃”。化学学院雷爱文教授、动机学院“发明大王”王晓进老师，都有与本科生“合作”的经典案例。从2007年至2009年，武汉大学本科生完成了300多件创新实践作品，其中一些成果获得了全国特等奖。在挑战杯、计算机仿真大赛、数模竞赛等大赛中，武大学子捧回一座座“金杯”。这些手捧“奖杯”的本科生，还未毕业就已经有用人单位前来“订货”。

　　“订单式”培养  拓展人才销路

　　在别的同学还在忙着跑招聘会、寄简历时，武汉大学动机学院的黄东东已经在规划自己的职业生涯了。早在大三时，他就被广东核电集团下了“订单”。在机动学院，和他一样很早就被用人单位“抢订”的毕业生还有80多人。

　　从2005年开始，武汉大学先后与中国核工业总公司、广东核电集团、花旗银行等著名企业建立了合作关系，为对方培养适销对路的“产品”。目前，开展订单式培养的院系已扩展到水利水电学院、经济与管理学院。

　　黄东东向记者介绍，从大三暑假开始，订单式培养的学生除完成教学计划的全部课程外，还要接受520个学时的专家授课和企业实习。从参加订单式培养开始，他们拥有了“双重身份”——在校大学生和企业准员工。在这里，学生不仅学到了企业急需的知识，还提前完成岗前培训，得到了企业和学生的“双重认可”。

　　从2000年至今，武汉大学毕业生一次性就业率一直稳定在90%以上。“就业质量背后，是武汉大学人才培养质量的提高。”武汉大学校长顾海良向记者解读了其中的“密码”。（光明日报）