用机制激励人才，用环境凝聚人才，用待遇吸引人才……为破解黑河市关键领域技术难题，为社会经济发展提供人才保障、智力支撑，近年来，黑河市积极开展人才引进工作，不断出台优惠政策，创造优越条件，千方百计吸引优秀人才来黑河创业、发展。据统计，2006年以来，黑河市共引进重点院校毕业生489名。

　　着眼长远，大力提供政策保证

　　为建立人才引进科学机制，黑河市着眼长远发展，于2005年、2006年先后制定出台了《关于进一步加强人才队伍建设的实施办法》、《黑河市招聘储备一批重点院校毕业生工作意见》等政策，决定三年内在黑河市招聘储备300名左右重点院校本科以上毕业生，并于2009年提高招聘层次，决定引进30名研究生以上学历人才及个别行业急需重点本科院校毕业生。

　　当前，黑河市委、市政府又制定出台了《黑河市关于吸引海外高科技人才创办高新技术产业的若干规定》、《黑河市关于引进急需高层次领军人才的暂行规定》等政策，引进高层次领军人才。该市将采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，吸引能够引领黑河市能源、矿产、原材料、绿色食品等产业及关键领域发展的领军人才来黑河发展，重点突破制约民生和经济社会发展的人才匮乏“瓶颈”。

　　精心组织，确保引进人才质量

　　黑河市各级党委和政府把引进人才作为全面建设小康社会、加快经济社会发展的大事来抓，纳入重要工作日程，成立招聘工作领导小组，建立党委统一领导，人事部门具体负责，教育、财政等部门协调配合的工作机制，有效促进此项工作的开展。

　　市人保局作为招聘重点院校毕业生工作的具体负责单位，在招聘过程中，多次召开领导小组会议、招聘单位协调会，部署招聘任务，研究招聘工作方法、工作程序，讨论制定招聘方案。人事人才部门和用人单位始终坚持围绕支柱产业发展和“三带十区”建设对高层次人才的需求，确定招聘计划，明确招聘目标和重点；坚持“三严”标准把好入口关，建立了人事部门负责资格审查、招聘单位负责专业笔试、双方共同组织面试考核的工作制度，严格按条件招聘，严格按程序招聘。

　　同时，各地各部门坚持采取网上招聘、现场洽谈、考试考核等多种形式开展招聘活动，通过互联网与全国100余所国家重点院校就业指导中心建立联系，发布黑河市重点院校毕业生招聘情况及黑河资源与区位优势，广泛宣传黑河市人才招聘信息。4年来，黑河市共发布招聘信息500余条，收集整理毕业生电子求职简历3800余份，组织用人单位到省内外对口专业培养院校开展现场洽谈、对接，招聘急需专业毕业生百余人。

　　加强管理，营造良好用人环境

　　为加强对引进人才的聘后管理，营造良好的用人环境，黑河市各用人单位坚持事业留人、待遇留人、感情留人，采取有效措施，创新管理模式，努力做到服务到位，保证人才生活；支持到位，提供事业舞台；管理到位，促进人才成长。

　　黑河市坚持对人才在生活上给予关心。市直和部分县(市、区)组织招聘重点院校毕业生座谈会，主动了解他们的工作、学习和生活情况，集中安排住宿、落实集体户口，切实帮助他们解决实际问题。在工作上予以重用。黑河市下发了《关于在引进的重点院校毕业生中推荐优秀人才的通知》，从近4年引进的489名重点院校毕业生中选出63人，择优向市有关部门推荐；多数用人单位努力把引进人才安排到最能发挥专业特长的工作岗位上，充分调动引进人才的积极性。在成长中注重培养。黑河市有组织、有计划地安排30余名重点院校毕业生到基层单位接受锻炼，全面提高他们政治、业务素质和实践工作能力；部分用人单位采用“以老带新”的方式，结对帮扶，大力帮助毕业生积累工作经验，出色完成工作任务。（黑河日报）