备受各界瞩目的中山人才新政《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》近日正式出台。这一人才新政着眼中山未来发展，坚持培养引进并重，明确加大政策激励引进、培养六个层次高端人才，实施领军人才培养等系列人才培育工程，努力构筑珠三角现代人才高地，为中山产业转型升级、科学发展打造强劲的"智力引擎"。

    市委组织部和市人才工作协调小组办公室联合召开新闻发布会，对外通报了新政策的相关情况，并回答了媒体记者提问。市委常委、组织部部长雷彪出席并主持发布会。

    中山市这个新鲜出炉的人才政策，明确要重点以培育发展先进制造业和现代服务业为导向，加快培养引进符合中山经济社会发展需要的各类紧缺适用人才，特别是高层次人才。高层次人才细分为六个层次，其中最高层次为中国科学院院士和中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，第六层次包括省（部）级科学技术奖二等奖第一完成人、省技术能手、博士。同时，中山市坚持培养、引进并重，人才新政明确进一步加大对现有人才的培养力度，将通过实施领军人才培养工程、博士后培养工程等六项工程，盘活和用好现有人才资源。

    中山加大了对高层次人才的政策激励。新政规定，符合要求、属于六个层次的人才来中山工作，与用人单位签订5年以上劳动合同后，不仅有望享受期限3 年每月1000-5000 元不等的市政府特殊津贴，在中山落户还有望享受分5年发放的10万-100万元的购（建）房补助。进入中山的高层次人才同时可享受“绿色通道”服务，包括享受到由市公共人才服务机构免费提供相关人事档案、关系代理服务；进入已满编制的事业单位工作，可申请专项编制；急需聘用而暂无空缺职位的单位，可申请特设岗位破格聘任；统筹解决子女入学和配偶就业等。经自主培养达到所列的六个层次人才标准和条件的，经过市相关部门认定后，也可以同样享受发放特殊津贴、实行购房补助等政策优待。

    中山也大力引进和扶持创新科研团队，获市批准引进的，给予100—1000万元资助；鼓励和支持海外人才来中山创新创业，引进的海外人才与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同、每年在中山工作不少于6个月的，享受与国内人才同等待遇。（中山日报）