最新公告: 热烈恭贺厦门AEIS(爱狮)考前培训班下列同学考上新加坡政府中学快捷班:厦门陈同学 ADMIRALTY SEC 美雅中学、厦门杜CORAL SEC 云海中学、厦门吴同学 YUSOF ISHAK SEC 尤索夫依萨中学、福建将乐肖同学 GREENVIEW SEC 青景中学、合肥徐同学 CHANGKAT CHANGI SEC 尚育中学、汕头 郑同学 BEDOK GREEN SEC 育青中学、北京洪同学QUEENSWAY SEC 女皇道中学、成都殷同学GREENRIDGE SEC 群立中学、成都唐同学GREENVIEW SEC  北京余同学考上文礼中学
首页 陆地劳务 船员劳务 劳务派遣 出国留学 移民签证 下载专区 船员招聘 船员查询 政策法规 图片欣赏 劳务论坛 新闻快讯
校园招聘测评方案研讨会:又快又准的选才策略-员工管理-中国劳务网
您当前位置: 首页 >> 新闻快讯 >> 员工管理 >> 查看资讯信息  

校园招聘测评方案研讨会:又快又准的选才策略

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2010/12/20 2:03:37 共有3120人次浏览)
 

校园招聘是大型企业补充新生力量、培养未来人才梯队的主渠道。一年一度的校园招聘即将拉开帷幕,众多企业力争抓住这个黄金季节,正在积极备战,您是否真正做好了相应的准备?您是否还在为如何使企业选聘到适合自己的人才而一筹莫展?您是否还在为如何才能考出应聘者的真实能力而忧心忡忡?

北京智鼎管理咨询有限公司,作为中国人才测评与发展领域领先的专业机构,多年来为诸多著名企业提供了卓有成效的测评解决方案。为更好地分享校园人才选拔测评经验,拟召开一次专题研讨会,特邀请您拨冗光临,共商解决之道。

 

本次研讨会旨在帮助您:

²  发现校招测评中常见的问题

²  了解人才测评的最新技术

²  掌握一种又快兼准的校招测评方案

 

时间:2010年10月15日下午14:00 -17:00

地点:西单大悦城酒店 7层 第二会议室

人数:30人左右    

人员:人力资源总监、招聘经理

议程:

13:30-14:00  签到

14:00-14:20  主题发言:校园招聘测评中的常见问题

²  人-岗匹配还是人-组织匹配?

²  多数企业停留在粗选阶段,尚未进入精选阶段

²  考生训练使测评失效

²  时间短,又要选准人,怎么办?

²  用人部门不愿花费太多时间

主讲人:田效勋博士

田先生现任智鼎公司首席咨询师,北京师范大学MBA中心客座教授。获管理学博士学位,曾于北京师范大学做心理学博士后研究工作,是中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构的培训师。在中国较早系统、规范地应用评价中心技术于组织的人才甄选和发展。出版专著:《竞聘上岗》、《过去预测未来:行为面试法》。

 

14:20-15:00    主题发言:深度测评的新方法

²  口头事实搜寻法(oral fact finding,OFF)

²  视频模拟法(video simulation,VS)

²  角色扮演法(role play,RP)

²  面试题型结构的合理化

主讲人:连旭博士

连女士现任智鼎公司资深咨询师,获北京师范大学心理学博士学位,曾任联想集团人力资源经理,参与或主持联想集团招聘与人才选拔体系、胜任能力体系、后备人才梯队建设、绩效考核体系的设计与实施。曾为中国银行、中国工商银行等大型企业提供校园人才测评和发展服务。专长领域:人才测评、胜任能力体系建设、绩效管理、领导力开发。

15:00-15:10  休息

15:10-15:50  主题发言:无领导小组讨论的创新融合OFF和面试功能的LGD

²  LGD所面临的困境

²  如何将OFF技术融入LGD?

²  如何将成就调查融入LGD?

²  考生等候时做哪些笔试好?

主讲人:吴燕女士

吴女士现任智鼎公司评价中心事业部项目经理,获心理学硕士学位,对如何将心理学技术有效的融入到人力资源管理中有较丰富的经验积累。曾为中国银行、中国工商银行、航天科工集团二院等单位提供校园招聘咨询服务。专长领域:人才测评、胜任能力体系建设、领导力开发。

15:50-16:10      著名企业校园招聘测评经验分享

16:10-16:50      来宾自由分享

16:50-17:00      总结、会议结束

    席位有限,报名从速,报名截止日期2010年10月14

会务联系人:苏小姐   电话: 86-10-6439 9891/93/95-8001  

Email:suzy@zhiding.com.cn    传真: 86-10-6439 9892



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经中国劳务网证实,仅供您参考。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·校园招聘测评方案研讨会:又 (12-20)
·和致咨询:通过人力资源转型 (10-5)
·VIP员工成功之路 (4-18)
·打造“中国式绩效管理体系” (4-18)
·人力资源年度计划如何制定 (4-18)
·把管理者请上培训列车 (4-18)
·选人用人——企业管理成败的 (4-18)
·浅议员工职业发展与压力 (4-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]一流简历要避免的10大错
·江苏省沛县推出扶持措施大学生村官
·劳动合同立法“提速”呼声高
·管理者怎样“管”好自己“管不着”
·简历指导:网上求职,不断刷新简历
·节后求职警惕“黑职介”五大招工骗
·职场新人转型要低调做人 虚心请教
·更聪明而不是更辛苦地工作
·办公室里别太聪明
·聪明女人百条秘籍
·女生专属求职秘籍:面试前如何打理
·成功面试是靠实力还是眼缘 求职者
·大学生求职心切谨防陷阱 试用期不
·职业第一站 潜力最重要
·向主考官提出十个漂亮问题
·专家教路:面试最后5分钟
·专家教路:面试最后5分钟
·办公室《潜伏》“余则成”教你职场
·深度挖掘女性职场晋升攻略
·职场:三年之痒怎么挠

关于我们 | 联系方式 | 服务报价 | 免责条款 | 友情链接


执行时间:54,627.98

Copyright © 1999 - 2003

闽ICP备20000695号-1
All Rights Reserved