2009年9至12月，双方在反复沟通的基础上，根据英大财险业务特点、管理需要、需求重点等因素，宏景公司对人力资源信息系统各模块进行了开发。

　　3、试运行

　　2010年1月起，eHR系统在英大财险公司总部上线试运行，试运行内容包括人事业务模块、绩效管理模块以及面向全体员工的个人自助平台。在此期间，公司在eHR绩效模块上实施了英大财险2009年度干部考核评分工作，成效显著。

　　4、系统优化

　　2010年3月至5月，在前期试运行基础上， eHR系统各模块试运行全面展开。在宏景公司的积极配合下，对系统参数设定、权限设置、指标信息维护等不断进行优化和完善，将系统调整到正式运行状态。

　　5、正式运行

　　2010年7月，宏景eHR系统全模块在公司范围内正式上线，外网招聘、简历筛选、人事业务、薪酬社保、目标考核、绩效考评等模块全部上线运行。至今系统运行稳定。

　　三、应用成果

　　系统上线应用以来，各模块都得到了充分的应用，下面重点对我们应用程度最深的几个模块进行介绍。

　　1、招聘模块

　　(1)网站职位发布便于查找

　　英大财险公司目前处于快速发展阶段，分支机构增加快、招聘需求量很大。在使用宏景系统前，公司外网发布的招聘职位信息较多，应聘者查找自已适合的部门及岗位非常不便。宏景系统的职位发布页面能按照所属机构将职位列明，且可以在线根据工作地点或岗位搜索，不仅美化了公司页面，也给应聘人员提供了方便。