变化一：新兴专业人才浮出水面

　　随着经济社会的快速发展变化，过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业人才将开始走俏。比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理等专业人才的需求将浮出水面。

　　变化二：战略型管理与专业人才受宠

　　由于企业战略经营模式的逐步普及，战略型新兴行业受到追捧，战略型管理人才和战略性的专业技术人才(比如，能源、环境、航天、生命科学等领域)将备受青睐。

　　变化三：新能源人才前景大好

　　由于2011年欧美国家将仍被经济危机所笼罩，而中国市场的继续扩大将伴随着世界能源的紧缺，中国部分传统的生产制造业将会受到限制，但新能源产业会特别受到重视，并将在各行业中脱颖而出，新能源专业人才前景大好。

　　变化四：涉外管理人才供不应求

　　现代服务业，特别是涉外的国际性人才，比如危机管理人才、国际谈判人才、国际法律法规人才、国际金融人才、国际贸易人才、跨国开发与管理人才将供不应求。

　　变化五：金融、信息人才更为抢手

　　由于我国金融业的不断发展、国民对理财认识的加深，特别是在经过了金融危机之后，金融专家、银行家、信用社和商业银行管理、货币流通所需的信用卡管理人员将更为抢手。

　　信息技术业人才也会继续吃香，网络开发人才、软件工程师、游戏工程师、市场营销人才等需求量大。

　　变化六：创新创意、策划人才紧缺

　　从中央到地方，都在重视与鼓励文化创意产业发展，加之2010年上海世博会的成功举办，引发了创新创意人才、商务策划人才、会展服务人才的紧缺，2011年这一趋势仍将继续。

　　企业的高速扩张，带来的许多的需求，但对企业来说发展，出了资金、市场等，但是最主要的还是人才，在21世纪的今天人才已经成为企业发展最主要的因素之一，通过今年的人才市场行情来看，主要有以下几点：

　　1、大学生招聘

　　按照惯例每年的11月份是校园的招聘的旺季，据相关统计在2010年许多企业选择在9月份就开始，按早各地教育局规定校园招聘只能在11月才能开始，但许多学校在9月份甚至更早就开始接受企业的招聘，而去年10月中旬的时候就有很多企业到学校参加招聘，就某学校统计此时已经有四百多家企业了，后面来的企业大多收获少之又少。再从大学生薪资来看，大多中小型企业，都开出了一名应届本科生2500元/月以上，从而来吸引大学生，这种薪资在晚年来看都是非常高的一个水平。

　　2、中低层岗位招聘

　　在2009年之前，相对岗位较低的人才招聘，对很多企业来说，那就是蚂蚁上树，高门槛 、低工资 秀才中选人才，那真可谓百里挑一啊!但是从2010年开始，这种现象发生了逆转，更多是“工作找人才，而不是人才找工作 ” ，企业的HR很懊恼，同时对HR的招聘技巧也提出了更高的要求，高管们更加大了对人力资源部门的投入。(难道HR的价值只有在这种情况下才能体现价值吗?)

　　建议：HR应该在企业中体现价值，建立健全人才培养体系，及各项规章制度，不能等到事发以后才去做，这样会给企业带来更多的成本。

　　3、中高层人才的招聘

　　相对中小企业来说，中高级人才的需求体现的不够明显，这些企业更多的是家族企业(自家人管理，别人没份)、朋友介绍、老板魅力，或企业培养的人，需求有限。

　　但是在大企业中，中高级人才一直都是董事会成员们最关心，也是需要最大，而且有的企业也花费了很多钱通过猎头公司去招聘。但在今年从我个人经验来说，中高层跳槽比较多，相对晚年比较好招聘，但是这些人才更多的是看重企业的平台、企业的文化，通过与他们的交流：为什么会比较看重以上两点，最主要的是，在实际工作中，上级命令的执行与落实在一些企业都很难做到，工作氛围比较死，在从发展上来说，很多老总都说过，我在爬的话，老板就得让位了，反过来问，中国的大多数的老板能做到吗?这个答案相信大家都知道。

　　纵观以上三点，都体现了目前非常严峻的情势，给各行各业都带来了挑战，相信在这场战争结束以后，人力资源管理在企业中能得到更多的重视，有更多高管支持这样工作，从而使企业更好、更健康、更快的成长。【牛津管理评论-oxford.icxo.com】