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2011年国内人才招聘形势变化

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2011/8/5 18:03:23 共有1469人次浏览)
 
  【牛津管理评论-讯】细观近期国内各大人才市场的供求情况,我们不难发现,在政策扶持、经济形势向好、中西部城市崛起以及求职者就业心态变化等综合因素的影响下,2011年就业市场将出现以下六大新变化。

  变化一:新兴专业人才浮出水面

  随着经济社会的快速发展变化,过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业人才将开始走俏。比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理等专业人才的需求将浮出水面。

  变化二:战略型管理与专业人才受宠

  由于企业战略经营模式的逐步普及,战略型新兴行业受到追捧,战略型管理人才和战略性的专业技术人才(比如,能源、环境、航天、生命科学等领域)将备受青睐。

  变化三:新能源人才前景大好

  由于2011年欧美国家将仍被经济危机所笼罩,而中国市场的继续扩大将伴随着世界能源的紧缺,中国部分传统的生产制造业将会受到限制,但新能源产业会特别受到重视,并将在各行业中脱颖而出,新能源专业人才前景大好。

  变化四:涉外管理人才供不应求

  现代服务业,特别是涉外的国际性人才,比如危机管理人才、国际谈判人才、国际法律法规人才、国际金融人才、国际贸易人才、跨国开发与管理人才将供不应求。

  变化五:金融、信息人才更为抢手

  由于我国金融业的不断发展、国民对理财认识的加深,特别是在经过了金融危机之后,金融专家、银行家、信用社和商业银行管理、货币流通所需的信用卡管理人员将更为抢手。

  信息技术业人才也会继续吃香,网络开发人才、软件工程师、游戏工程师、市场营销人才等需求量大。

  变化六:创新创意、策划人才紧缺

  从中央到地方,都在重视与鼓励文化创意产业发展,加之2010年上海世博会的成功举办,引发了创新创意人才、商务策划人才、会展服务人才的紧缺,2011年这一趋势仍将继续。

  企业的高速扩张,带来的许多的需求,但对企业来说发展,出了资金、市场等,但是最主要的还是人才,在21世纪的今天人才已经成为企业发展最主要的因素之一,通过今年的人才市场行情来看,主要有以下几点:

  1、大学生招聘

  按照惯例每年的11月份是校园的招聘的旺季,据相关统计在2010年许多企业选择在9月份就开始,按早各地教育局规定校园招聘只能在11月才能开始,但许多学校在9月份甚至更早就开始接受企业的招聘,而去年10月中旬的时候就有很多企业到学校参加招聘,就某学校统计此时已经有四百多家企业了,后面来的企业大多收获少之又少。再从大学生薪资来看,大多中小型企业,都开出了一名应届本科生2500元/月以上,从而来吸引大学生,这种薪资在晚年来看都是非常高的一个水平。

  2、中低层岗位招聘

  在2009年之前,相对岗位较低的人才招聘,对很多企业来说,那就是蚂蚁上树,高门槛 、低工资 秀才中选人才,那真可谓百里挑一啊!但是从2010年开始,这种现象发生了逆转,更多是“工作找人才,而不是人才找工作 ” ,企业的HR很懊恼,同时对HR的招聘技巧也提出了更高的要求,高管们更加大了对人力资源部门的投入。(难道HR的价值只有在这种情况下才能体现价值吗?)

  建议:HR应该在企业中体现价值,建立健全人才培养体系,及各项规章制度,不能等到事发以后才去做,这样会给企业带来更多的成本。

  3、中高层人才的招聘

  相对中小企业来说,中高级人才的需求体现的不够明显,这些企业更多的是家族企业(自家人管理,别人没份)、朋友介绍、老板魅力,或企业培养的人,需求有限。

  但是在大企业中,中高级人才一直都是董事会成员们最关心,也是需要最大,而且有的企业也花费了很多钱通过猎头公司去招聘。但在今年从我个人经验来说,中高层跳槽比较多,相对晚年比较好招聘,但是这些人才更多的是看重企业的平台、企业的文化,通过与他们的交流:为什么会比较看重以上两点,最主要的是,在实际工作中,上级命令的执行与落实在一些企业都很难做到,工作氛围比较死,在从发展上来说,很多老总都说过,我在爬的话,老板就得让位了,反过来问,中国的大多数的老板能做到吗?这个答案相信大家都知道。

  纵观以上三点,都体现了目前非常严峻的情势,给各行各业都带来了挑战,相信在这场战争结束以后,人力资源管理在企业中能得到更多的重视,有更多高管支持这样工作,从而使企业更好、更健康、更快的成长。【牛津管理评论-oxford.icxo.com】



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