重庆市将进一步推进“工资集体协商”机制，为一线劳动者在收入分配中的话语权“撑腰”。近日，重庆市总工会学习贯彻市委三届九次全委会精神会议传出消息，到2013年，全市设有工会组织的企业，力争达到90%以上实现“工资集体协商”。

 
    “工资集体协商”或立法

    如何落实加强收入分配调节？重庆市总工会副主席冉崇伦说，市总工会将进一步推进“工资集体协商”，细化《依法推动企业普遍开展工资集体协商工作三年实施计划》。

    据了解，“工资集体协商”是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据相关法规，就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

    据市总工会介绍，重庆市设有工会组织的企业，其“工资集体协商”覆盖面今年力争达到70%，2012年达到80%，2013年达到90%以上。同时，为给“工资集体协商”提供制度保障，市总工会将全力协助市人大尽快制定“工资集体协商”的相关法规。

    数据显示，截至今年3月底，全市为职工参加养老保险的企业不足5.7万家，参保人数不足570万人，其它如医疗保险、失业保险、生育保险等险种缴纳率更低。

    信息联网为农民工维权

    “我们将推动建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。”冉崇伦说，围绕“两江新区”、西永微电园笔记本电脑生产基地等重点区域、重点产业发展的人才需求，他们将采取校企联合、定单培训等方式，开展大规模岗位培训、技能竞赛，解决岗位需求和人才现状不适应、不匹配问题。

    冉崇伦说，基层工会将与派出所联合建立农民工转户进城信息联网制度，跟踪服务，及时提醒有关部门落实政策，帮助他们维护转户进城过程中的合法权益。并将与企业、高校、劳动、司法、法院、检察院等合作，探索建立“调解-仲裁-诉讼-诉讼监督”一体化法律援助体系，为困难职工维权，及时有效地维护劳动者的合法权益。

    结合贯彻市委三届九次全委会精神，市总工会将积极会同人力社保局，敦促用工单位特别是中小企业依法为职工缴纳各项社会保险，保障职工老有所养、病有所医。

    据了解，经过近3年努力，全市建档困难职工从17.6万户减少到12.5万户。