“一线岗位提高基本薪酬200元～400元。”近日，长春市政建设集团在开展2011年度工资集体协商后，员工的工资平均增长幅度达到9.6%，员工年工资增长总额超过百万元。

    长春市政建设（集团）有限公司，2005年12月重组为民营股份公司，职工总数600余人。2007年4月28日，公司召开一届一次职工代表大会，与职工签订集体合同。此后，公司始终把工资集体协商视为稳定职工队伍、调动职工积极性，实现企业人性化、民主化管理的重要途径，并与企业发展战略规划紧密结合，制定了员工薪酬福利规划。

    在今年的工资集体协商工作中，公司工会认真听取基层单位职工代表的建议，根据目前同行业薪酬状况，对工资增长幅度提出了符合企业实际的具体意见。通过开展工资集体协商和签订集体合同，较好地解决了员工工资增幅问题，并促使企业及时调整部分低于长春市最低工资标准的后勤、保安等临时岗位职工的工资待遇，并确保全体员工都能够享受到年休假制度。

    “每次进行工资集体协商，企业都要依约增加职工收入。然而几年下来，我认为这钱花得值。”公司董事长兼总经理王华告诉记者，企业要实现又好又快发展，与员工开展公正合理的协商谈判，建立和谐稳定的劳动关系至关重要。如今，该公司已驶入了“工资集体协商——职工工资与福利增加——职工努力回馈企业”的良性循环加速发展轨道。（工人日报）