上海正在发力打造国际金融人才高地，未来五年预计将新吸纳金融人才9万人，尤其是要吸纳海外高端金融人才，以及新型金融人才。

　　中共上海市金融工作委员会和上海市金融服务办昨日正式对外发布上海金融领域“十二五”人才发展规划（下称规划）。根据规划，未来五年上海金融从业人员将由目前的23万人增长至32万人，增幅39.13%。

　　作为衡量金融人才发展的主要指标之一，人均金融业增加值在“十二五”期间预期达到的目标是120万元/人。据此计算，到2015年末，上海市金融业增加值预期可达3840亿元。

　　上海统计局官方网站的数据显示，2010年上海金融业实现增加值1931.73亿元，而截至2010年末上海金融从业人员已达23万人，简单计算，2010年人才使用效能为83.98万元/人。这意味着上海金融业增加值将在未来五年翻番（较“十一五”期末增长98.79%）上海人均金融业增加值在未来五年增长42.89%（年均增速8.58%）。

　　新型金融人才匮乏

　　“当前上海金融人才发展的总体水平同上海国际金融中心建设的新形势、新要求相比仍存在一些差距和不足。”规划指出，具体的差距体现在金融人才供需结构性矛盾突出，尤其是金融机构高级管理人才、专业领军人才紧缺，能够掌握新业务的新型金融人才比较匮乏，国际化金融人才不足，金融人才的国际化程度和国际竞争力有待进一步提高。

　　此外，规划认为，当前人才环境的开放度、人才服务模式与金融人才的多样化需求还不相适应，金融人才发展的综合环境有待优化等。

　　针对上述不足，规划提出，“十二五”时期，上海要逐步形成符合上海国际金融中心建设要求的“门类齐全、结构合理、流动自由”的金融人力资源体系，逐步建成开放度高、融合度高、集聚度高、贡献度高的国际金融人才高地。

　　针对人才供需的结构性矛盾，上海提出，到2015年，列入中央和上海“千人计划”、“上海市浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才要从目前的9名增至100名，列入上海和金融领域领军人才培养计划的金融领军人才要从目前的27名提升至200名。

　　此外，上海金融人才中的本科及以上学历人员比例要从2010年末的60%提升至70%，研究生学历的人员比例要进一步提升至15%；持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人（其中CFA证书拥有人数突破3000人,CFP证书拥有人数突破5000人），占从业人员的比例达到5%左右。

　　此外，离岸金融、投行、航运保险、移动金融业务等新型金融业务人才，也均被列入昨日同时发布的《上海金融领域紧缺人才开发目录》。

　　据了解，该类紧缺人才来到上海可享受户籍、医疗保障、子女就学、住房等多方面的服务和便利。

 
　　首要集聚海外高端人才

　　值得注意的是，作为上海国际金融中心建设的内容之一，上海将集聚海外高层次、紧缺金融人才以提高金融人才国际竞争力列为十二五期间上海人才发展的首要任务。

　　规划提出，要鼓励和支持各金融机构探索建立适合海外高层次金融人才特点的使用、培养、管理、考核和激励等机制，鼓励企业结合自身战略发展需要，聘任海外引进人才担任高级管理岗位或关键业务岗位。

　　规划还明确，要建立引进海外金融人才长效机制，并建立企业引进海外金融人才工作考核激励机制，海外引进人才回访、跟踪和沟通机制，鼓励和支持企业通过网络招聘、政府组团招聘、市场招聘、定向猎取等手段，引进海外高端金融人才。

　　据介绍，目前上海市金融行业已经吸引海外留学归国人员近3000人，其中港澳台地区及外籍人士2000余名。

　　据了解，目前交行的风险部首席风险管理职位、太保集团的信息技术总监和财务总监、国泰君安的风险监管部总经理等均是海外招聘揽回的高层次人才。

　　而结合海外人才的特长，中国银联将录用的海外人才留在欧洲或其他国家工作，浦发银行新设的香港分行亦在当地引入熟悉香港金融市场的信息技术总监和营业部总经理。

　　值得一提的是，海通证券股份有限公司设立了4000万元人才专项基金，用以吸引海外金融人才。（东方早报）