中国大陆的贫富差距越来越大，为国家稳定着想。国家频繁出台减少贫富差距的政策，而且力度会越来越大。打工仔生活水平的提高和工资水平的提高也是必然的;如果企业不能系统地消化每年15%或以上员工待遇等的支出。企业的获利能力、竞争能力和生存能力将受到史无前例的挑战!

　　企业的压力来自以下各方面：

　　a.中国劳动合法的实施

　　b.劳动力市场市场价格的上涨

　　c.人民币升值

　　d.出口退税的降低

　　e.原材料价格上 涨

　　f.年轻劳动力减少

　　g.国内通货膨胀的预期

　　h.各地基本工资的上调

　　4).企业将面临劳动力的“减少”压力;人才大战与劳动力竞争在中国已经是必然的事情。企业应从战略层面去面对面临的生存、发展与赢利能力挑战。

　　企业劳动力变化的成因主要由下述因素影响：

　　a.中国劳动力人员结构的变化

　　b.中国农村政策与福利的变化

　　c.中国地区经济发展差别的减少

　　d.员工需求的变化

　　e.教育与培训

　　中国劳动力的发展趋势：

　　a.老年人增多

　　b.大学生增多

　　c.年青劳动力减少，且越来越少

　　d.基础劳动力减少

　　员工需求的变化趋势是：员工特别基层员工从过往以打工攒钱为目转移到目前和将来越来越注重工作品质与生活品质需求的满足。