昨天上午，扬州市知名企业专场招聘会在人才市场举行。来自我市及上海、南京等周边城市的名企进场揽才，让不少高校毕业生乐开怀。在求职者中，不乏面孔稚嫩的应届毕业生，他们大多是90后。
企业对“90后”的毕业生，会设置哪些门槛，他们需要什么样的人才？记者昨天对此展开调查。
“有责任心，懂得承担”
“企业交给你一个任务：负责发放福利。你在发放时不小心出错，有的多发，有的少发，有的人甚至没发。现在大家都不满，你该咋办？”在昨天的招聘会上，邗江一家机械制造企业招聘主管老杨当场“考”求职者。
老杨透露，他此次要招一名管理人员，协助办公室主任负责企业日常管理。“来应聘的很多，但符合要求的人不多。”
“这一试题，看似简单，答好却不容易。”老杨说，他主要是通过这一试题来试试求职者的责任心。老杨说，如今很多求职者一开始工作还比较认真，随着对情况的熟悉，责任心开始淡漠，遇到困难或挫折，往往推卸给他人，或一味回避，不懂得承担。“责任心是一种自觉地把分内的事情做好的重要人格特质，承担是一名员工走向成功的必经之路。”
“善于学习，获取知识的能力强”
开发区一家光伏企业招聘主管老范认为，如今的一些“90后”不太爱学习，往往浅尝辄止，缺乏钻研精神。
“我们的工程维修管理职位，虽然对新员工年薪不高，但有很好的发展前景。”老范说，只要有相关本科文凭，我们都会招录；对他们也是从助理工程师开始培养，几年后成为骨干应该不成问题。
现实却给老范上了一课，很多员工的基础知识不够扎实，尤其缺乏动手能力。“我们此次招人，希望能招到一些善于学习，获取知识能力强的员工。”
与老范一样，另一家医药公司的负责人老朱也认为，如今年轻人的动手意识不强，也怕去思考，遇到问题往往喜欢求助“百度”，解决问题不具有针对性。
“具有沟通交往能力，适应性强”
“随意毁约，不注重诚信”“态度散漫，做事没精神”“过度自我，不尊重领导，不尊重同事和客户”“办事拖延，易推诿找借口”……“这是我总结出来的几条"90后"新人的特点”，邗江一家重工企业招聘主管老姚说。
“这些特点的背后就是"90后"求职者不善于沟通，适应能力差所导致的。”老姚举例说，曾经遇到一名“极品”求职者，不喜欢和领导当面沟通，遇到问题总是短信来往。“简单的事情还好解决，遇到复杂的事情，让领导哭笑不得。”
对于“90后”的求职者，老姚说，不少“90后”独生子女，把注重享受、眼高手低的坏习惯从校园带到职场，令企业不满意。培养和具备良好的职业素质和职场行为习惯，改善不良品行和行为习惯成为企业的一种期盼。 （记者 金山）
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