核心提示

　　昨日，记者从全市人力资源社会保障工作会上获悉，我市今年将大力发展“人才特区”建设，引进和培养各类人才，助推我市率先转型跨越发展。

　　抓好“人才特区”建设

 
　　今年，我市将坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新“四个人才优先”，紧紧围绕“人才特区”的目标，以高层次人才和高技能人才为重点，加快推进人才队伍建设，为我市率先转型跨越发展提供坚实的人才保证和智力支持。

　　据了解，我市将围绕转型综改试验区建设，加快建立人才优先发展战略布局，依托高新区、经济区、民营区和不锈钢园区“四区”和重大工程、重点项目建立“人才特区”，在人才项目资助、知识产权保护、自主创新扶持、人才流动和人才服务等政策和体制机制创新上先行先试多促进人才资源优先开发。积极建设“人才公寓”，把人才引进作为各部门重要的考核指标，大力引进高端人才，助推我市率先转型跨越发展。

　　培养高层次人才

　　“我市将实施高端创新型人才培养引进工程和新兴产业领军人才培育工程。”市人社局局长任书文表示，我市将加大高层次创新型人才选拔培养力度，认真做好政府特贴专家和学术技术带头人的培养选拔工作，选拔市级学术技术带头人100名左右。

　　同时，还将加强专业技术人员继续教育，举办高层次人才高级研修班，提升专业技术人员创新能力。组织实施高技能人才开发工程，新增高技能人才1050名。加强公共实训基地建设，完善职业技能鉴定制度，健全技能人才多元评价体系。进一步促进技工院校对外合作交流，广泛开展岗位练兵、技能竞赛和技术创新活动，进一步提升技能人才的水平。

 
　　积极引进人才智力

    今年，我市还将完善人才智力引进政策，认真抓好各项人才政策的落实，拓宽引进人才智力渠道，大力引进紧缺急需高层次人才。加强与发达地区和重点院校的人才交流合作，积极组织用人单位赴外地招聘高层次紧缺急需人才，继续开展高层次人才来并服务活动，在引进国家“千人计划”和“两院院士”等高端人才上取得新突破。(太原晚报)