为充分发挥政府部门集中发布人才需求信息的优势,吸引聚集更多优秀人才来京创新创业,建立更加公开透明、竞争择优的首都人才引进公开招聘新机制,近日,北京市印发实施《北京市人才引进公开招聘管理办法》。
《办法》结合近两年北京市引进人才专项计划开展情况,对全市人才引进公开招聘工作进行了规范。根据该《办法》,北京市引进人才专项计划每年开展一次,重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等重点发展产业,遵循“突出重点、立足高端、公开公平”的原则进行。《办法》对专项引才的条件和办理流程做了进一步细化,并对区县人社局和主管部门在专项引才工作中的作用和责任做出了规定。《办法》的制定实施将在促进引进人才公开招聘平台制度化,打造世界高端人才聚集之都的工作中发挥重要作用。《办法》还明确,对于确定招聘人选为非本市户籍的,用人单位可为其申请办理人才引进,配偶及子女可随调随迁。
根据北京市引进人才专项计划安排,2012年度引进人才专项工作将在《办法》的指导下于近日全面展开。其中,3月至4月中旬,由各用人单位申报岗位需求;4月下旬汇总发布《2012年引进人才专项计划》;5月底前接受报名应聘;6月开展笔试面试;7月初确定招聘人选并为外地户籍人才办理引进手续。(中国组织人事报)