最新公告: 热烈恭贺厦门AEIS(爱狮)考前培训班下列同学考上新加坡政府中学快捷班:厦门陈同学 ADMIRALTY SEC 美雅中学、厦门杜CORAL SEC 云海中学、厦门吴同学 YUSOF ISHAK SEC 尤索夫依萨中学、福建将乐肖同学 GREENVIEW SEC 青景中学、合肥徐同学 CHANGKAT CHANGI SEC 尚育中学、汕头 郑同学 BEDOK GREEN SEC 育青中学、北京洪同学QUEENSWAY SEC 女皇道中学、成都殷同学GREENRIDGE SEC 群立中学、成都唐同学GREENVIEW SEC  北京余同学考上文礼中学
首页 陆地劳务 船员劳务 劳务派遣 出国留学 移民签证 下载专区 船员招聘 船员查询 政策法规 图片欣赏 劳务论坛 新闻快讯
百度:期权激励面过广 员工预期过高-薪酬福利-中国劳务网
您当前位置: 首页 >> 新闻快讯 >> 薪酬福利 >> 查看资讯信息  

百度:期权激励面过广 员工预期过高

(作者:  来源:厦门人才网  采编:  更新时间:2006/9/3 2:17:01 共有1294人次浏览)
 

  《21世纪》:近日,百度提出,要新增“更具竞争力的激励计划”。具体举措将是怎样的?

  梁冬:百度的期权,在上市之前,它的行使价是比较低的,可能只有几美元。但现在不同了,现在新进员工如果获得期权,行使价要参照现在的股价。

  百度要保证激励机制有吸引力,应该提供更多的方案给员工去做选择。以前是以期权为主,未来呢,百度会提供更多元化的机制。比如说,培训计划、现金、限制性股票等等。

  《21世纪》:对于百度之前的期权激励计划,专家指出了三个原因,百度的股价上涨超过了预期、激励面过宽、一次性无条件授予等。你如何看?

  梁冬:我没有办法一一回应,但我有一些态度。

  第一,百度的成长的确是非常迅速,所以,有很多当初没有预料到的情况,现在都在出现。我相信,公司在成长过程中必须学会去调整。

  第二,公司当初基本上做到了尽量大范围地让员工获得期权。当时也是基于尊重员工的贡献这样一种理想。在这个过程当中,激励面过广以后,反而导致了员工的预期相对过高。

  过犹不及,这导致了后期沟通上的一些问题。这是公司成长过程中需要不断学习和检讨的。但是,公司对优秀员工的价值一直都非常看重,对新进来的员工,仍然会给予足够吸引力的回报。

  《21世纪》:现在持有期权的员工,他们的回报超过贡献了吗?

  梁冬:上市公司必须不断地去检讨它的效率,必须去考察每个员工的绩效。但这个绩效与有没有期权是无关的。

  公司的许多早期员工持有期权,特别是去年进入公司的。员工获得的期权是因为,他们之前做过贡献,他们奋斗过,这就是承诺。而且,很多同事已经行使了部分期权,获得了丰厚的回报。

  《21世纪》:百度,包括李彦宏在内,都对此次事件进行了反思,反思的结果是什么?

  梁冬:他认为,这件事情要作结论还为时过早。但无论如何,我们需要在更多的时候跟我们内部的员工沟通,跟外界包括媒体,包括资本市场沟通,让大家意识到,在获得收益的同时,所有的东西都是跟风险紧密结合的。

  对员工来说,公司希望建立标准国际IT公司的氛围。这种情况导致了很多同事都有他们的期望。在没有事情发生的时候,他们似乎活在某种认识里面。但是,职场有不确定性,公司未来的竞争会很激烈,没有一个公司可以保证,它永远不做结构性的调整。

  某种程度上来说,今天的这场风波,对百度来说是好事。它让外界,包括百度自身的员工开始反思。经过这个事件,百度变得更成熟了,更理性了,更坚强了。

  《21世纪》:你觉得员工要反思的,最重要的是什么?

  梁冬:他们必须要知道,世界是不确定的。对不确定性的深刻理解,是最重要的。

 

                                                 出处:21世纪经济报道



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经中国劳务网证实,仅供您参考。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·股权激励与人力资源管理 (4-18)
·激励——给你的部下加油 (4-18)
·高管薪酬缘何震动G20? (4-18)
·薪酬整合:国企并购重组后的 (4-18)
·唐骏揭秘微软薪酬体系 (4-18)
·对“80后”的激励管理 (4-18)
·企业应重视员工对薪酬的不公 (4-18)
·激励机制,你会用不? (4-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]一流简历要避免的10大错
·江苏省沛县推出扶持措施大学生村官
·劳动合同立法“提速”呼声高
·职场新人转型要低调做人 虚心请教
·管理者怎样“管”好自己“管不着”
·简历指导:网上求职,不断刷新简历
·节后求职警惕“黑职介”五大招工骗
·更聪明而不是更辛苦地工作
·办公室《潜伏》“余则成”教你职场
·办公室里别太聪明
·聪明女人百条秘籍
·女生专属求职秘籍:面试前如何打理
·成功面试是靠实力还是眼缘 求职者
·拿什么去应聘?阿里巴巴校园招聘者
·大学生求职心切谨防陷阱 试用期不
·职业第一站 潜力最重要
·向主考官提出十个漂亮问题
·专家教路:面试最后5分钟
·专家教路:面试最后5分钟
·如何让年薪从10万跳到50万

关于我们 | 联系方式 | 服务报价 | 免责条款 | 友情链接


执行时间:29,447.06

Copyright © 1999 - 2003

闽ICP备20000695号-1
All Rights Reserved