最新公告: 热烈恭贺厦门AEIS(爱狮)考前培训班下列同学考上新加坡政府中学快捷班:厦门陈同学 ADMIRALTY SEC 美雅中学、厦门杜CORAL SEC 云海中学、厦门吴同学 YUSOF ISHAK SEC 尤索夫依萨中学、福建将乐肖同学 GREENVIEW SEC 青景中学、合肥徐同学 CHANGKAT CHANGI SEC 尚育中学、汕头 郑同学 BEDOK GREEN SEC 育青中学、北京洪同学QUEENSWAY SEC 女皇道中学、成都殷同学GREENRIDGE SEC 群立中学、成都唐同学GREENVIEW SEC  北京余同学考上文礼中学
首页 陆地劳务 船员劳务 劳务派遣 出国留学 移民签证 下载专区 船员招聘 船员查询 政策法规 图片欣赏 劳务论坛 新闻快讯
搜狐:引领先锋更要脚踏实地-经典案例-中国劳务网
您当前位置: 首页 >> 新闻快讯 >> 经典案例 >> 查看资讯信息  

搜狐:引领先锋更要脚踏实地

(作者:  来源:厦门人才网  采编:  更新时间:2006/9/7 20:39:35 共有1873人次浏览)
 

  张雪梅,搜狐网人力资源总监。本科学习化工专业,后取得EMBA(高级管理人员工商管理硕士)学位。1996年加入博士伦公司。

  随着人力资源管理概念在国内的兴起,1998年,张雪梅开始从事人力资源管理工作。进入搜狐后,从人力资源经理开始,逐渐晋升。2004年起,出任搜狐人力资源总监。

  校园招聘:更重专业性人才

  张雪梅向记者表示,搜狐今年的校园招聘计划正在讨论之中。

  每年的9、10月份,搜狐开始面向应届大学生进行校园招聘。由于主要的运营地处于北京,校园招聘的范围也以北京地区高校为主。招聘对专业领域的人才需求较多,主要面向两类相关专业——传媒和计算机技术。张雪梅表示,“相对来说,招聘时搜狐会关注一些知名大学的特定专业,比如清华计算机系、人大新闻系等。”

  通过校园招聘,搜狐会在学生自主投递的简历中筛选出一部分参加选拔考试。试题是人才进入搜狐门槛的“第一道硬关”。与同学们的“主动迎战”相比,由学校推荐的学生所占比例相对较小。这是因为搜狐在招聘应届毕业生时更强调专业要求:被推荐某些学生虽然很优秀,但是在专业性方面与搜狐的岗位需求存在着差异。

  经过专业选择与考试,相关频道的负责人将对同学们进行面试,从整体感觉上对学生进行判断。进入企业后,经过至少三个月的实习,搜狐会根据人才的具体情况对其进行细化的分析和判断。

  想做合格职业人,需经历双重学习

  张雪梅告诉记者:“实习生进入搜狐之后,有两方面内容需要学习:一是在被分配到的部门里,进入工作小组,与主管学习专业领域内的知识技能;另外一方面是进行角色的转变,从在校学生转向一名社会人、职业人。”

  搜狐也与许多高校建立了合作,常年招收实习生。实习生的招收时间配合学校课程表的时间设置,选择某一段时间集中招收。例如大三、大四的下半学期,以及寒暑假,这样,学生有大块时间可以利用,集中精力在企业进行实习。

  在获取工作经验的同时,搜狐也非常注重实习生对工作体会和经验的分享。“在实习的过程中,哪里有进步,哪里有困难需要他人帮助和解决,实习生是不是适合岗位,兴趣是不是在这里”,对于这些问题,搜狐人力资源部的人员会定期与实习生进行交流。搜狐每个月会对实习生进行考察,综合分析人才的优势与劣势,决定其去留。

  张雪梅说:“每个学生从学生身份到职业人都有两条发展线。有的专业技能成长快,但是工作态度、沟通能力、团队协作等职业素质成长性不足,可能会导致他们在公司的发展前景不理想;有的态度很好,学习认真,工作努力,但是专业技能成长过慢,那么我们就要分析原因在哪里,要不要调整岗位,再给他一些机会。这个过程很复杂,不是简单地决定一个人是去还是留。”根据搜狐的人才策略,实习生中的50%左右将在毕业后加入搜狐。

  张雪梅认为,从公司的角度来说,为未来发现和培养人才是招收实习生的最主要目的。“如果安排实习生,那么我会希望他为公司工作至少三个月以上,这样才有可能发现、培养他,并且教会他一些东西。”与许多企业的考虑相同,对于只是想进行短期学习的实习生,例如几周,搜狐虽不是一概拒绝,但在接收和培养方面非常谨慎。

  软技能,高要求招人

  张雪梅表示,对于专业性的职位,相关专业出身的人会在招聘中占有优势。如程序员,具有专业背景的必定有着非专业人员不具备的优势。但大多数职位的招聘,搜狐对人才的要求更多是软技能的。“比如proactive(积极主动),对工作的passion(热情),teamwork(团队协作),integrity(诚信正直),这些都是我们考察的范围。”

  搜狐需求量较大的人才类型,是高端技术、产品、营销和媒体人才。另外,根据公司的特性,需要某些特殊领域的人才。目前搜狐在国内互联网处于较为领先的地位,是纳斯达克的上市公司,因而对适合公司特色的,例如熟悉上市公司运作的管理人才也存在着需求。

  与传统媒体招聘相比,网络媒体的特点在于互动性,这是传统媒体较少具备的。传统媒体的领域划分得更清楚一点,不同的领域有不同的方向。相比之下,互联网从纯文字走向了声音、影像,网络媒体人才除了要具备专业性,还要对互联网有全面的认识。比起传统媒体,对人的素质要求要高。


  搜狐招聘关键词问答

  不少媒体在招聘时,将学历或者工作经验等要求一一列出,作为首要考虑因素。一些不合“要求”的人才也因此被拒之门外。对此,张雪梅谈了看法。

  关于学历

  搜狐对学历的要求,跟所从事的工作相关。比如在软件类人才里,也不乏学历不高的软件天才,这样的人才,搜狐也曾经招收过。但为什么仍然强调教育背景呢?张雪梅认为,这与人才未来的视野范围联系是很紧密的。比如在媒体领域,学历较高的人,接触面多,视野宽广,相比较而言,比低学历者拥有更高层次的见解和独特的视角。

  关于工作经验

  张雪梅说,当前许多用人单位提出的对工作经验的要求,并不是有意设置的。这与不同企业的特点、对不同职位的设置相关。

  比如财务职位,如果没有曾经在美国上市公司工作的背景,对美国会计准则不了解,进入搜狐再学习相关知识是需要很长的一个过程的,而且还不一定能够适应这种工作方式。如果直接招聘一名有在上市公司财务部工作经验的人,就能够比较迅速地进入角色,发挥作用。

  与此不同的是,在吸纳软件类人才时,搜狐从高校招收了很多学生。这是因为搜狐的研发中心有一套培训体制,能够使学生较顺利地在这里接受培训、参与项目并留下来工作。

  而在其他一些发展中的公司,可能存在业务发展迅速、变化快、培训人手不够等等现实情况,那么公司自然希望应聘者必须有相关工作经验,这样可以尽快投入工作,也就是常说的“来了就能干活”。

  许多学生相信包装在应聘中的力量。他们花费不少心思在简历包装上。那么这是否真的有助于他们从众多应聘者中脱颖而出呢?

  关于简历包装

  对于简历的态度,不同公司的做法是不同的。以脚踏实地为风格的搜狐,更加注重简历内容的实在性。虽然很多简历包含了良苦的用心,花费也不菲,但是用人部门真正关注的仍然是学生的学习情况、在校经历、特长等等内容。搜狐的人力资源部门也会看包装精美的简历,但不会给予特别的注意。

  同时,对于某些专业领域,简历的包装如何会影响到招聘结果。“比如应聘设计、市场等职位的学生,好的简历包装在留给我们的印象里会有加分。而对于技术、财务、人力资源等职位的应聘者,简历做得再漂亮,跟本职工作要求的技能不是很match(匹配),也不会达到期望的效果。”张雪梅如是说。

  在面试之前,许多同学会从各种信息渠道获取面试技巧加以研究,并运用到自己的面试之中。那么所谓的“面经”能否帮助他们在面试中更好的发挥?一旦面试官发现应聘者的行为是在背诵或者生搬硬套面试技巧,将如何对待?

  关于“面经”

  谈到这里,张雪梅笑问记者:“想象一下,一位面试过几百人的面试官,应聘者使用的小技巧他会不会看出来?”

  张雪梅表示,应聘者研究“面经”的行为,有它好的一方面。用人单位能够了解到应聘者确实在为面试用心,这总是胜过了不做任何准备的人。但是,面试技巧对于应聘者被录用到底有多大作用,还是要区别对待。

  作为一家运作规范的公司,搜狐不会扮演某些“面经”中刁难应聘者的角色,在面试中提问一些与工作技能无关的问题,例如“你是否有男朋友”等涉及应聘者私人生活的内容。“我们更注重你是不是有潜力,是不是适合公司的发展,能不能在公司获得更好的发展。你有没有男朋友、女朋友,在某种程度上对公司来说并不重要。”

  张雪梅告诉记者,其实应聘者可以引导面试官提问的方向。“在你的简历里强调工作技能、工作经验、自身品质、个性,自然就会把面试的问题引向这些方面。以搜狐的风格,也许会在专业问题上为难你,而不是在私人生活上。”

  搜狐提醒求职者:珍惜每一个就业机会

  拥有多年人力资源管理和招聘经验的张雪梅,为身处求职当口的广大同学提出了真诚而中肯的建议。


  ——坦诚交流,消除欺骗

  从学生的角度来看,常常考虑企业里是不是有很多陷阱。但是从公司的立场考虑,企业希望通过招聘真正吸引、培养和使用人才,也不希望受到来自应聘者的欺骗,比如在简历中制造虚假经历,或者在面试中夸大自己。招聘和应聘的双方,应当站在坦诚的角度上讨论问题。

  对于公司,这是选拔人才的过程,而对于人才来说,这是选择自己未来的很关键的时刻。一些同学也许受到过个别公司的欺骗,但是张雪梅希望同学们相信,招聘中的欺骗行为是不会在知名的大公司出现的,我们除了关注招聘本身,更关注的是公司的雇主品牌形象,更关注公司长期的人才吸引力。

  ——争取眼前的机会,脚踏实地

  “许多同学在面临选择的时候,往往对机会放弃得有些轻易。只为一个合同条款不够清晰,薪资差几百元,工作地点稍微远一些,或者不能落实北京户口而放弃好的工作机会,导致最终的选择不够理想。”张雪梅说,“那些不是选择工作时最关键的东西。”

  张雪梅建议,在择业阶段,要争取和珍惜眼前的机会。有的同学被小公司录取了,却不愿意去,这其实是不尊重企业给予的机会。那么,很可能也无法受到公司的尊重。每一个领域都会成功。不要因为是小公司,或者这个领域不够popular(流行)而不愿意进入。

  “例如我自己,在刚刚进入人力资源管理领域的时候,它也不是popular的。只是觉得自己适合做,坚持下来,就能在这个领域内有所发展。”张雪梅以自己的职业发展为例,提醒同学们在择业时不要好高骛远,而是脚踏实地——这也是搜狐的行事风格。

  在择业时,哪些因素是需要人才慎重考虑的?张雪梅将体会与同学们分享:

  首先,要看职业特质和个人兴趣特长是不是一致。比如你愿意跟人打交道,那么也许适合做销售;假如你看见数字就感到兴奋,那么做财务更为合适。所以,要看这份工作是不是能够发挥你的特质,如果答案是“能”,那么你就会比别人更容易成功。

  其次,要保持理智。不是所有人都能够进入好公司的,小的公司未必就没有发展前途。所以要判断你在公司里是不是会有发展的机会。

  同时,我建议大家不要因为差一点的薪水进行不适当的取舍。

  作为应届毕业生,进门槛时的工资一定会低。如果能够在公司里学到东西,真正成长起来,成为公司关注的人才,那么未来的薪水不会是问题。

  还有一些同学总是关心公司的培训是不是很多。在公司工作和在学校学习的最大区别,就在于是主动学习还是被动学习。我要说的是,你的工作能力,很少是从培训得来的。培训只是在拓宽你的视野,给你一些提示,告诉你一些技巧和知识,但它对于真正的职业素养和工作能力只是一个prefer——有,更好;没有,也没有关系。

  工作能力的获得就像生存技能,是无法从培训中真正学到的,需要自己观察、思考、练习和不断改进。而在你周围,有很多资源可以供你进行学习,比如在实际工作中自己的摸索和向他人学习。完成从学生到职业人的转变,是和你的职业行为、工作态度密切相关的,是无法从某个培训中掌握的。
 
 


出处:网络    



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经中国劳务网证实,仅供您参考。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·三菱银行薪酬整合触雷 (9-13)
·请叫我Lenovo (9-13)
·肯德基:培训无止境 (9-13)
·雅芳:对人才永不悭吝 (9-13)
·IBM:用一个圆圈玩转世界 (7-11)
·跛脚的后备人才 (9-8)
·索尼盛田昭夫:阴柔的张狂 (9-8)
·谎言与诚实的博弈 (9-8)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]一流简历要避免的10大错
·江苏省沛县推出扶持措施大学生村官
·管理者怎样“管”好自己“管不着”
·劳动合同立法“提速”呼声高
·简历指导:网上求职,不断刷新简历
·节后求职警惕“黑职介”五大招工骗
·职场新人转型要低调做人 虚心请教
·更聪明而不是更辛苦地工作
·办公室里别太聪明
·聪明女人百条秘籍
·女生专属求职秘籍:面试前如何打理
·成功面试是靠实力还是眼缘 求职者
·大学生求职心切谨防陷阱 试用期不
·职业第一站 潜力最重要
·向主考官提出十个漂亮问题
·专家教路:面试最后5分钟
·专家教路:面试最后5分钟
·办公室《潜伏》“余则成”教你职场
·深度挖掘女性职场晋升攻略
·职场:三年之痒怎么挠

关于我们 | 联系方式 | 服务报价 | 免责条款 | 友情链接


执行时间:58,060.01

Copyright © 1999 - 2003

闽ICP备20000695号-1
All Rights Reserved