最新公告: 热烈恭贺厦门AEIS(爱狮)考前培训班下列同学考上新加坡政府中学快捷班:厦门陈同学 ADMIRALTY SEC 美雅中学、厦门杜CORAL SEC 云海中学、厦门吴同学 YUSOF ISHAK SEC 尤索夫依萨中学、福建将乐肖同学 GREENVIEW SEC 青景中学、合肥徐同学 CHANGKAT CHANGI SEC 尚育中学、汕头 郑同学 BEDOK GREEN SEC 育青中学、北京洪同学QUEENSWAY SEC 女皇道中学、成都殷同学GREENRIDGE SEC 群立中学、成都唐同学GREENVIEW SEC  北京余同学考上文礼中学
首页 陆地劳务 船员劳务 劳务派遣 出国留学 移民签证 下载专区 船员招聘 船员查询 政策法规 图片欣赏 劳务论坛 新闻快讯
超速企业的肖像与性情-员工管理-中国劳务网
您当前位置: 首页 >> 新闻快讯 >> 员工管理 >> 查看资讯信息  

超速企业的肖像与性情

(作者:  来源:厦门人才网  采编:  更新时间:2006/9/9 18:37:42 共有1780人次浏览)
 

  超速企业是中国经济大舞台上的明星,这群明星究竟有着怎样独特的外表和气质,如下表述也许会让人们能领略几分:

  疾步如飞

  超速企业,顾名思义,就一个速度了得。超速的界限如何划定?有论者言,凡是超过同行业同期增长水平100%以上的则可归之为“超速”。行业不同,超速的速率自然有别:比如说网络行业,50%的年增长率可能面临灭顶之灾,一年翻一番地长个才算勉强跟班;而农副产品加工业,30%的年增长率已经能名列前茅了。因为行业的风水在轮流转,超速与否还是依年代、以界别论英雄。1980年代超速企业中数家电企业势众;到了1990年代,证券业、房地产行业明星辈出;2000年前后,IT及互联网企业开始风光闪现;这是一部超速企业的断代史。当然也有超速“常青树”,这种超速是疯长时的“绝对超速”和平淡时的“相对超速”之组合。

  青春年少

  超速企业都还很年轻,他们中的长者20~25岁,晚辈们也就3~5岁;中坚力量10岁左右。普遍的“低龄”化倾向与中国的国情有关;我们很难指望改革开放前就已问世的叔叔伯伯辈企业能“大步流星”地翻山越岭,即使有那也是洗脑换血后的“返老还童”。

  脸庞迷人

  超速企业都有一副让人心动的面容。首先是速度漂亮,还有行业、产销规模、利润总量和利润率、工资收入和福利水平等,超速企业在上述方面都有漂亮的比较优势,因此“看上去很美”。虽“金玉其外”,但是否“败絮其中”,这就出现了分化。事实是,真正表里如一,一美到底的超速企业还属稀有之物。不然我们很多研究者在列举超速“不倒翁”时,数来数去就像祥林嫂念叨似的,老是重复那么几家。

  感官敏锐

  “耳听六路,眼观八方”,用在超速企业身上恰如其分。如今的市场“江湖”,一会儿风和日丽,一会恶浪滔天。超速企业如果不处处留心眼、事事存敏感,该出手时就出手,哪有“超速”的名分。我们耳熟能详的海尔在专业化里做加法、万科在多元化中做减法,凭的就是敏锐的市场感觉。又比如格兰仕果敢地放弃羽绒服装业转入微波炉制造,最后成了该项目世界冠军。“超速”在一定意义上是感官进化的结果。

  如饥似渴

  超速企业奔跑快,又值身体成长旺盛之时,新陈代谢总是处于亢奋状态,进食量自然大增,饥渴感始终如影相随。这类企业的食谱中,不仅包括原材料、中间产品,还含有大量的人力资源,各种来路的资本,尤其是现金流。一旦“粮食”、“饮水”供给不足,更不用说“断粮断水”,超速企业的势头如同中弹的飞机急转直下。一分钱、一粒米难倒英雄汉的故事常常在超速企业身上发生。

  博爱多情

  如果说超速企业是“花花公子”,那肯定冤枉。因为他们虽然“别恋”但并不“移情”,或许是初涉情场就得意,也或许是面容娇好惹人爱,超速企业往往在跨区域、跨行业发展上四面出击,广撒“情种”,一时间左搂右抱,无所不能。但超速企业的精力和财力总是有限的,把有限的精力和财力投入无穷无尽的“情人”中去,最后的结局是“多情总被无情恼”,不仅外面的“小蜜”纷纷翻脸,后院的主业也落下“失火”之灾。

  不守陈规

  超速从某种意义上理解就是超常规。超常规与打破常规、不守陈规无非是同曲同工。我们看到的超速只是一个结果,这个结果的前奏和过程就是不守陈规的思想和打破常规的行动。如果我们真要刨超速企业的“根”,“根”就在不守陈规。这是超速企业最可贵的气质。

  行事冲动

  行事冲动的正解是雷厉风行,反解为鲁莽冲撞。冲动其实就是超速企业跟芸芸众生在效率和速度上“叫板”。如果没有冲动,肯定没有超速。但同是冲动,命数各有不同:有的冲动之后,在利润率上钵满盆满;有的冲动之后,不是“歇菜”就是歇业。超速企业最理想的境界可能就是“胆大心细冲动快”。

  粗犷大意

  常言道:“慢工出细活”;反推,“快工”出的活与“粗”脱不了干系。超速企业疾风暴雨般的行进,彰显出的品性当然是在暴风雨中生成的粗犷。粗犷衍生出的大气,与“超速”相得益彰,才可能长出企业丛林中的参天大树。

  有时候粗犷的间隙会钻出“粗心”,“粗心”会给超速企业带来诸多“无心犯的错”,而且有的错是可以给超速企业致命一击的。

  风骚难续

  “你方唱罢我登场”,“各领风骚三五年”。这是绝大多数超速企业难已逃遁的结局,这里边没有悔不当初,也没有既往不咎。一个死去的超速企业不会有什么精神遗产,人们很快会将其打入记忆冷宫,甚至连饭桌上谈资的“荣誉”也得不到。即使有幸存的超速企业,不管是伤疤还是痛,对后来者而言反正都在别人身上,与我何干。于是一拨又一拨小字辈的超速企业重复着前辈们“昨天的故事”。
 
 


出处:《商界·中国商业评论》 



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经中国劳务网证实,仅供您参考。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·校园招聘测评方案研讨会:又 (12-20)
·和致咨询:通过人力资源转型 (10-5)
·VIP员工成功之路 (4-18)
·打造“中国式绩效管理体系” (4-18)
·人力资源年度计划如何制定 (4-18)
·把管理者请上培训列车 (4-18)
·选人用人——企业管理成败的 (4-18)
·浅议员工职业发展与压力 (4-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·江苏省沛县推出扶持措施大学生村官
·[推荐]一流简历要避免的10大错
·更聪明而不是更辛苦地工作
·职场新人转型要低调做人 虚心请教
·管理者怎样“管”好自己“管不着”
·简历指导:网上求职,不断刷新简历
·多省市提高最低工资标准 全国进入
·办公室女秘书八注意事项
·职场“30抑郁带”,三大难题困扰
·聪明女人百条秘籍
·杜邦:员工安全是张名片
·持欧盟居留者可离境多久?
·河北2012年省级公务员拒招应届
·外企面试需注意的五个要点
·节后求职警惕“黑职介”五大招工骗
·新年后各类面试纷至沓来 网上“面
·专家提醒,大学生求职面试需注意六
·拿什么去应聘?阿里巴巴校园招聘者
·大学生求职心切谨防陷阱 试用期不
·女生寝室里的求职故事

关于我们 | 联系方式 | 服务报价 | 免责条款 | 友情链接


执行时间:85,775.01

Copyright © 1999 - 2003

闽ICP备20000695号-1
All Rights Reserved