明处：高挂“免招牌”

　　“我们有三个大客户今年都说不招人，往年他们提供的名额是我们这种行业专场招聘会的重头戏”，沪上某日企招聘会负责人透露，不仅这三家大型建筑类日企今年停止招聘，部分制造类日企客户也停止了近期的招聘计划。 “本周六开春第一场日企招聘参与的企业数和去年同期差不多，但4月能否迎来往年的招聘高峰很难说。”该负责人透露，目前参与招聘的日企以商贸、培训、电子信息等行业为主，往年占较大份额的制造型日企则尚未启动招聘。

　　记者调查发现，在一些物流、外贸等受金融危机影响较明显的行业招聘会上，也出现部分企业高挂“免招牌”的情况。

　　暗处：同行等“接盘”

　　尽管部分企业明着缩减了招聘指标，但暗里却瞄准了同行员工，甚至向才市主办方指名道姓开出“团购订单”，要求定向招聘被同行公司并岗、放长假等“富余”出来的员工。

　　“年前某外企合并了好几个部门，有一批中层骨干面临裁员。一家同行公司听到风声后就让我去团购这批人才，他们业务熟练又有资源，能直接上手，比参加招聘会还省力。”沪上某招聘会主办方工作人员告诉记者。

　　而一名中小企业负责人透露，两个月前工厂由于美国订单减少而停工停产，便让员工放假到本周。但等工厂开始正式运营，发现老员工已经少了好几名，“都是经过长期培训能熟练运用全套设备操作的硕士毕业生，停工停产时被同行挖走的。 ”

　　吃苦耐劳成首要招聘条件

　　要用低成本招到人，最好是熟手，能与企业共度时艰，不要一被放长假就跑路……在提高招聘门槛与挽留人才的两难情况下，某大型民企人事经理赵小姐向记者历数了她心目中“完美求职者”的概念，在她看来，吃苦耐劳、忠诚度等性格品质正成为比学历更重要的考量要素。

　　记者调查发现，“吃苦耐劳”正成为一些中小型企业招聘员工的首要条件。如目前占据招聘会半壁江山的营销人员，业绩指标加大，但底薪普遍只在1200元到1700元之间，这也使今年不少求职者的期望薪资降低。