为大力实施人才强市战略，宁国市在充分利用和发挥好现有人才资源的同时，牢固树立“招八方贤才、创宏伟大业”观念，积极创新招才引智方式，探索实施组团招才、项目聚财和基地育才，着力做好高层次急需人才引进工作，切实破除制约县域经济发展的人才瓶颈。

　　一是组团招才。充分发挥市人才工作领导小组牵头抓总作用，组织人员对全市人才需求情况特别是企业人才需求进行摸底调查，完善相关台帐资料，制定急需人才需求目录。在此基础上，实施“走出去”战略，经常关注外地人才动态，加强与省内外人才集聚地及人才流动频繁地区人才中心联系，大力开展组团赴外地人才引进活动，组织企事业单位赴外地参加各类人才招聘会，引进一批高素质创业创新人才。同时，积极鼓励企业发挥人才引进主体作用，根据企业所需，自行组织外出引进人才，同等享受市委制定的人才引进政策。

　　二是项目聚才。采取“捆绑”模式，坚持把招商引资工作与招才引智有机结合起来，围绕招商引资工作有针对性地引进人才。在引进重大项目的同时，建立建设项目所需人才档案，广泛收集高层次人才信息，打破地域、户籍、编制等制约，疏通进口，有针对性地开展招才引智工作，切实做好经济管理、金融服务、外事以及规划等紧缺的外向型专业人才引进工作。同时，积极建立人才柔性引进机制，探索政府雇员制等人才引进的新途径，通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术顾问、人才租赁、项目合作与攻关等多种形式招才引智。

　　三是基地育才。在上海、浙江等地建立企业高层经营管理人员培训基地，定期组织全市企业经营管理人员开展EMBA培训，邀请国内经济学、管理学、金融学知名专家进行讲座，全面提升企业经营管理人员综合素质。认真总结中鼎博士后科研工作站建设的成功经验，紧密结合本市产业发展特点，加强与安徽大学、华东冶金学院、解放军电子工程学院、合肥工业大学、皖南医学院、上海大学等省内外高等院校联系合作，抓好研究生实习基地、大学生见习基地和科研机构研发基地建设，推进校企合作，培养经济管理、医学、财会、涉外会计、外贸等专业技术人才和急需人才。

                  安徽省宁国市人社局：崔光宝

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