“有三险一金吗”、“有食堂吗”、“有通勤车吗”、“平时组织员工聚餐吗？”……连日来，记者走访哈市部分高校招聘会时发现，比起前两年大学毕业生对工资的过多关注，越来越多的大学毕业生开始把目光转移到企业提供的福利上。

    近日，记者在黑龙江大学的一场招聘会上遇到了前来求职的小张。小张告诉记者，她是汉语言文学专业本科生，目前参加的大小招聘会不下十场，每次她都会询问“单位能否解决住宿”、“给不给上三险”一类的问题。小张说，对于同等学历同一职位，不同企业给的工资都差不多。就拿她想从事的办公室文员工作来说。哈市企业给的工资一般都在 1200到1600元之间，最多也只有两三百元的差别，所以在哪里干都一样。如果企业能够提供住宿的话，每月最少可以省掉600元左右的房租钱，要是单位能有食堂，给一定的手机话费补助，又是500来元钱。把这几项福利加起来，一个月就能省下1000多元钱。她和寝室的几个姐妹讨论达成的共识就是，有没有补助，差别很大。

    “还没工作就先提工资，这样容易给企业贪图回报的印象，但是问福利就不同了。”说到如何给用人单位留下好的第一印象，哈尔滨学院的小白很有研究，她告诉记者，如果问公司是否提供定期培训，给人的感觉是我很上进。然后，在和单位员工私下聊天中侧面问问单位有没有宿舍之类的福利，从福利上，能看出一家公司是否正规，是否人性化。这样问下来也基本摸清了公司底细。

    此外，记者也注意到，许多企业在招聘现场也狠打“福利牌”，招聘展板上写着带薪休假、组织节日聚餐、出国培训，医疗保险、甚至配发工作服等字样，以此招纳贤才。

    对此，黑龙江省人事编制服务大厅工作人员孙巍表示，大学生在就业时注重企业的福利待遇无可厚非，一方面很多大学生毕业后独自在大中城市打拼，宿舍、食堂是他们安身立命的基本条件；从长远来看，“三险”等福利对一个人未来生活也有着深远的影响。但毕业生在找工作时，还应合理规划，把施展所长、有更广阔的发展空间作为重点考虑进去。