“职场2012,你在憧憬什么?”。调查结果显示,有84%的人开始重新制定职业发展方向,扩充人脉、准备用跳槽来改善生活、憧憬未来。
本次调查中,近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升机会,因此只有2%的人仍在坚守。英才网联职场专家苑航表示,在职场中,一个人的提升,企业需要综合评定很多因素,包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面,所以不要盲目跳槽,一定要审视自身的能力,不要出现职业断层,否则会影响未来的发展,步入更加危险的“瓶颈期”。
本月开始,2012年第一个招聘旺季也拉开了帷幕。针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研结果显示,面对今年的就业压力,23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作;27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业;33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职,只有17%的职场人士选择按兵不动。
这正说明,面对今年就业形势依然紧张的局面,职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机,早些避开“求职难”的大潮,以应对就业市场潜在的风险和压力。
对于此次调研结果,保定人才网分析认为,与往年相比,2012年职场人士“大树底下好乘凉”的求职心态愈加迫切。在选择未来东家时,在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选,同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。
跳槽三字诀
稳 先评估风险后再跳
媒体人小刘已经习惯了“一年一跳”的职场生涯,从报社到杂志,再从杂志到报社,毕业近7年的小刘一直在传统媒体中跳来跳去。如今,新媒体发展迅猛,小刘又动了去网站发展的念头。
分析:回顾一下自己的跳槽经历,你会发现辞职的理由大同小异。由此可见,很多问题不能通过跳槽来解决,而是要寻找“病根”,并对症下药:如果是能力不足,要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力;如果目前的平台趋势不适合,真到了非跳不可的地步,那么一定要明确职业定位,找到合适的新平台,并评估跳槽的风险,寻找时机。
建议:做好准备,计划周全,跳槽顺其自然。如果没有做好充分的准备工作,跳槽常常“跳糟”。
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