年终奖少发会促使绝大多数职场人产生跳槽的念头，但对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说，似乎年终奖也非灵丹妙药，纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心。据调查显示，有37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消。
每到岁末年初，年终奖都是职场人津津乐道的话题。年前某公司被爆给员工发放相当于27个月工资的年终奖;瞬间招来了一片“羡慕嫉妒恨”。在某种程度上，年终奖或许成为企业“稳定民心”的制胜法宝。据前程无忧2011年12月调查数据显示，有27%的受访者表示如果公司不发年终奖，自己则会选择跳槽;51%的受访者表示公司发放的年终奖如果低于一定限度，那就会选择跳槽;甚至37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消。
年终奖少发会促使绝大多数职场人产生跳槽的念头，但对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说，似乎年终奖也非灵丹妙药，纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心。据调查显示，有37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消。
超出预期的年终奖为何留不住为“薪”而跳的职场人?在前程无忧论坛上，网友们针对这一问题展开讨论。就此我们总结出年终奖超预期，职场人“绝情”跳槽的四大原因。
一、公司的薪资水平缺乏竞争力
如果年终奖超出预期，但公司的薪酬福利缺乏竞争力，有52%的受访者会与公司“绝情分手”
受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。既然是因为不满意目前的薪酬福利而跳槽，那作为一次性激励的年终奖也便丧失了魅力。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。网友“黑猪宝宝”说：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊!年终奖总会用完的，加工资才能"源远流长"!”
专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，内生涯培养最重要!
公司发放的年终奖超出预期，是否要坚持跳槽?，这要看当事者目前所处的职业发展阶段。如果你工作时间不长(工作年限在5年以下)，此时，你还属于积累的阶段，机会和发展平台或许对你更重要。如果你已经进入中年，拥有十几年的职场经验，那么此时为家庭考虑，薪资就是重要且首要的因素了。因为薪资而跳槽的职场人很多，但这并不一定正确。决定薪资高低的是你核心竞争力的强弱。很多人通常只顾眼前，过于注重“外生涯”的好坏，而忽略了对“内生涯”的培养，最后得不偿失，不能获得长久持续的发展。(外生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程; 内生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。)
|
|
|
本信息真实性未经中国劳务网证实，仅供您参考。
|
 打印该页 |
|
|
|
|
|
|
您当前位置:
首页 >> 新闻快讯 >> 就业指导
>> 查看资讯信息 
