何为压力面试？

　　面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。英才网联就业指导专家指出，应届毕业生由于缺少社会工作经验以及挫折的磨练，在面对面试官的质疑时，很多人会显得手足无措，要么强词夺理，要么尽显窘迫，如果被面试官这一问题难倒，无法回答，最终赢得工作机会的几率非常小。

　　两类常见问题应对技巧：

　　第一，反向压力问题

　　“你今天的表现是所有人当中最差的，学历只是大专，很多候选人都是硕士。你的专业是计算机类，而我们要招聘的岗位是编辑，并且你没有实习经历，这些你怎么看？”

　　错误回答：“大专怎么了？你这是歧视！”或者“我虽然不是最有优秀的，但是我有信心做好，请你给我一次机会吧，我会努力的。”

　　点评：如果你被激怒而愤然离席，或者在没有给出足够理由的情形下卑微地祈求考官给你机会，那么你的面试将以失败告终。英才网联就业指导专家指出，应届生经历不够丰富，往往被突如其来的否定问题问得心慌意乱，建议求职者坦然面对自身目前的不足，不要被激怒，也不能太卑微，而是要选出一些能贴近职位要求的优势特长来做解答，并且给出解决问题的办法，表现出你解决问题的能力。

　　参考答案：首先贵公司给我面试机会说明我并不是完全不符合录用条件。其次，虽然我的学历只是大专，但是我在学校期间多次获得奖学金。应聘前我对贵公司有过详细了解，对于计算机专业背景的学生来说，做网站编辑有更多技术上的优势。最重要的是，我从小爱好写作，曾经获得过市级文学奖，并且平时非常关注时事新闻，熟悉写作方法。目前我正参加网络编辑方面的培训，今年会考取资格证书。

　　第二，正向压力问题

　　“你今天的表现非常好，除了学校学习之外还参加了专业认证培训，获得ccnp，很有上进心，并且组建过团队，创建过论坛，我非常欣赏你的个人能力！”

　　错误回答：“嗯，谢谢，您过奖了”或者“我向来都是最优秀的，这些都不算什么，那我的薪酬是多少？什么时候能来上班？”

　　点评：这些看似已经向面试者发出橄榄枝的赞美，实际是在测试面试者在突如其来的表扬面前持何种态度。通常也是对面试者的个性考查。如果是第一种回答，虽然看起来很谦虚谨慎，但是实际上是对赞美语言的全盘接收，潜意识里的语言是，我值得这样的赞美。这样的表达，在国内环境下，会被认为有一些得意，有一定距离感。如果是第二种回答，显然是过于自大，并且自以为有权向企业提出条件，并错误地以为已经被录用。这对于工作经验并不丰富的应届生来说，显然是不合适的。面试官有理由认为你在群体里很难和其他人相处，同时，如果这些赞美中有一些内容“言过其实”，也将暴露你不能正确认识自我的缺点。在很多企业里，对“品德”的要求超过“技能水平”，因此，应届生求职切不可自高自大。

　　参考答案：感谢您对我的肯定，以前团队里的每一个成员都付出了很多，但是这些成绩代表过去，我会凭借以往的实践经验和对学习的信心，继续努力，尽快适应岗位，发挥我在**（根据职位特点来说）方面的特长。

　　综合以上两类常见压力面试问题，英才网联就业指导专家建议应届毕业生在提前准备相应面试问题的同时，先放平心态，掌握不急、不燥、不傲的“三不”原则，无论是何种形式的压力面试问题，都是对你的情绪控制能力、目标把控能力以及个人品德方面的测试，遇到难以回答的问题，先试着从能够掌握的内容说起，能够自圆其说，展现良好的心理素质、职业素质和提供解决问题途径的能力就是胜利。