正确看待学历,理性选择就业 |
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(作者: 来源:人才网信息中心 采编: 更新时间:2012/3/26 0:58:22 共有1219人次浏览) |
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近段时间以来,又一轮的人才招聘会、招录考试陆续亮相,大批高校毕业生作为求职者走出校园面临社会考验。各用人单位纷纷抛出橄榄枝,准备招兵买马;毕业生们也摩拳擦掌,跃跃欲试。结果,有的单位招揽到了满意的人才,有的无人问津;有的毕业生如愿以偿地签订了合约,有的仍然忙碌地穿梭在招聘会上、考试场里。纵观人生的求职场,真可谓是“几家欢喜几家忧”。
川内高校多,生源好,毕业生数量自然不少。据媒体报道,明年四川全省高校毕业生预计超过32万人,这的确是一个庞大的数字。虽然近年来政府、高校、企业、社会使出许多招数引导帮助高校毕业生就业,但大学生就业压力依然不减,成为社会一大难题。诚然,就业作为一项庞大的系统工程,社会牵涉面极其广泛。但笔者认为,若从用人单位和求职者自身出发,能否正确地看待学历?是否理性地选择就业?仍然是问题的关键所在。
能否正确看待学历,主要是针对用人单位而言。从目前就业市场来看,短时期内人才呈现饱和状态,就业竞争必将愈加激烈。部分单位热衷于招聘高学历者,动不动要求本科、硕士甚至博士学历,殊不知高学历并不一定代表高能力。其实无论什么学校毕业,也不过拿到一纸证书而已,关键要看掌握了多少有用的东西,是否具有继续培养和开发的潜质。笔者认为,在招揽人才时对学历有起码的要求,这是保证工作顺利开展的需要;但是若能求贤如渴,抱着诚心检验求职者学历的“含金量”,重实质而轻形式,重学历而不唯学历,更是用人单位应该把握的原则和技巧。
对于广大毕业生来讲,关键是要理性选择就业。实践证明,人的成功模式不是单一的,每个人总归有自己的出路。年轻人刚走出校园,往往过于理想化,容易迷茫、冲动甚至好高骛远。毕业找工作仅是人生的起步阶段,关键要看工作以后能否锤炼自己和捕捉机遇。在笔者看来,如果能够坦然面对,拥有健康平和的心态,适当降低就业期望值;并且全面掌握就业市场的总体态势,通过多种途径提升能力、完善自我,增强自身综合实力,才能做出理性的选择,找到适合自己成长和发展的平台和道路。
在笔者看来,如何正确地处理学历、就业以及高校毕业生个人成长发展之间的关系,不光需要用人单位在招揽人才时辩证看待,求职者在毕业择业时慎重抉择;更需要各级党委政府在健全完善就业政策、改革创新教育体制中统筹考虑、有所作为。
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